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第六十一章:顶身股制度(1/2)

本来第三顺位是财务总监,但公司目前还没有招到大才,暂时空缺,财务部由胡观海暂领。

不是我小气,阿海的经验和水平离财务总监的要求还差了一大截。

我们公司将来会工业和金融并举,财务总监要有丰富的投资与资本核算经验。

我跟大家透露一下,我们公司将来会大量投资其他企业,不断完善公司的产业链,建立一整套生态链产业体系。

所以随着公司的发展,财务部是将来需要大力加强的部门,在这个过程中,如果财务部的员工,包括胡观海在内,能不断的学习成长,有能力有忠诚,能担负重用,我不介意授予财务总监的高位。”

底下的胡观海听得热血沸腾,他突地站起来,想大声宣誓表决心,却被王勇伸手打住了。

“阿海,你先坐下,不要忙着表决心,我只看行动。”

胡观海像一只被掐住了脖子的鸭子,憋得满脸通红,他尴尬地老实坐下了。

“咳咳!好!我们言归正传。

公司第四顺位的领导,是行政总监,这个职位也暂时空缺,我也不想向外招聘,我会在公司内部提拔,谁对公司忠诚,谁最有能力,谁最勤奋,我就提拔谁。

我告诉大家,这是可跨部门提拔的,也就是工厂里面的普通干部,也可能担负这个重任。

第五顺位的领导,是人力资源总监,也是暂时空缺,这个问题,我曾经和陈秘书说过,很难有合适的人选,我只能期盼将来有这个机遇。

第六顺位的领导,是公司的法律代表莫清影莫小姐,作为一家研发型企业,公司有大量的发明要申请国内国际专利,以及今后的产品与专利维权。

所以法务部,也是公司今后的一个大部,莫小姐的职位也暂定副总级别。

除了以上几位总监级别的领导,其下就是各职能部门,公司目前最主要的是业务部,这是重中之重,我们公司下一步的发展,全要靠业务部打头。

目前有两件最要紧的事。

第一是制造x架构键盘的整套生产设备。

x架构键盘,是刘总监发明的,一种与现有机械式键盘与火山口键盘完全不同的一种新型架构。

样品试生产出来后,我们要申请一整套的专利,包括国内专利与国际专利,这是我们海豚科技的第一款主打出口产品。

第二是电脑的各型零部件采购,我们公司的第一家电脑吧,很快就要完成装修,组装电脑已经刻不容缓。

再一个,公司目前还没有釆购办公电脑,就是这个原因,我们自己会组装电脑,要创立我们自己的品牌。

最后还有一件事,公司目前没有后勤部,这个任务,暂时由陈秘书负责,成员是公司的三位文书,都是兼任。

所以陈秘书也是部门经理的级别。”

王勇说到这里就不说了,随手拿起一杯由三个文员泡的茶,喝了几口,润润嘴。

公司目前就她们的级别最低,她们自觉的给参加会议的众人泡茶。

王勇看了看刘美娟,示意她发言。

以领导的身份,在会上发言,刘美娟还是大姑娘上轿头一回,她可和王勇这个老狐狸不能比,她是刚出校门的雏鸟,一时之间,突然说不出什么话来,憋了半分钟,才生硬的说:“刚才董事长讲了大家在公司的级别地位,也粗略的讲了公司的下一步工作。

这些工作都是由我负责,等一下管经理到我办公室,我详细的给你解说,要采购什么设备和电脑零部件。

我需要强调的是法务代表莫小姐,你必须根据公司的招聘广告,制订各员工的一份严谨的劳务合同,和制订一份详细的薪酬标准。

这些只是最基本的薪资待遇,等公司走上正轨,也就是有稳定的赢利能力之后,公司会进行改革,施行顶身股制度。

顶身股制度,是清朝中后叶sx十大商家推行的优秀掌柜与伙计可以参与分成的一种制度。

我们公司今后不会上市,要保持股权的绝对纯粹,所以就实行这种,根据员工对公司的贡献,享受公司发展红利和获得公司话语权的制度。

具体的构想是,公司除掉包括员工薪水和缴税之后的纯收入,其中30作为公司的研发资金,20作为公司的运作资金。

剩下的50纯利润,我和董事长承诺,永远只拿5,是这个50里面的5,其余的95都拿来给员工分红,是不计上限的,无论多少钱,都会坚定不移的分红。

而且我们承诺,这种顶身股制度会永远执行下去,我们不在了,或者退居幕后,接任者也会施行下去。

这是我们中国人发明的一种有别于欧美股份制的优秀制度,两者各有千秋。

实际上,除了公司创始人,其他任何高管,如果离职,任何股份公司都不可能将赠予高管的公司股份,任其带离公司。

因为股份是有定数的,如果任由这样的事发生,要不了几年,该公司就没法控股。

欧美上市企业是实行有偿赎回制度,根据当前的股价,买下离职高管手中的股份。

所以归根到底,除非你尚在公司工作,任何人都不可能拿着股份养老。

这与我们的顶身股制度,其实没什么分别,我们是每年都能拿现金,享受实实在在的红利。

而股份不是现金,代表的是公司的发展预期,两者的价值,是差不多的。

大家不要以为,我们为了保持百分之百的股份,是什么私心。


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