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返回《奋斗在九十年代》

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第六十一章:顶身股制度(2/2)

我跟你们说,我们退休之后,公司不一定会交到我们后代的手里,而是会实行一种轮值董事长制度,五年一换届,由公司享有投票权的管理层和员工,投票选举,这个投票权,就是大家的顶身股股份,是多少就有多少投票权。

这是一种类似于政府选举的民主选举制度,我们将来还会制定规则,禁止公司的股权买卖,假如我的后代不上进,他一分钱的利润都得不到,纵使他拥有百分之百的股权。

甚至我可以预见,也许将来的某一天,公司的一个技术人员,他的发明为公司,创造了巨大的效益,他由此获得的顶身股股份,甚至可能还超过我们的5。”

刘美娟是越讲越顺,直至情绪激昂,说话掷地有声,她的讲话,使在场的人无不目瞪口呆。

竟然有这样的老板?愿意与他们这些打工者分享企业红利,而自己只拿小小的5。

也许正如她所说,将来某个员工甚至会享有超过她们两夫妻的企业红利。

这几乎是一种国际共产主义战士一样的无私行为,不知道她们俩图什么?

不过,可以肯定,公司一定会辉煌腾达,因为这种顶身股激励制度,太劲爆了,员工一定会舍命的干,死心踏地的干,正如他们自己所想的一样。

到了这时,莫清影对刘美娟就不得不刮目相看了,她自认为做不到她这样的大公无私。

难怪公司给员工提供这么好的办公环境和住宿条件,因为她们俩的眼界和情操已经超出了一般人的理解高度。


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