第六十一章：顶身股制度(2/2)

我跟你们说，我们退休之后，公司不一定会交到我们后代的手里，而是会实行一种轮值董事长制度，五年一换届，由公司享有投票权的管理层和员工，投票选举，这个投票权，就是大家的顶身股股份，是多少就有多少投票权。

这是一种类似于政府选举的民主选举制度，我们将来还会制定规则，禁止公司的股权买卖，假如我的后代不上进，他一分钱的利润都得不到，纵使他拥有百分之百的股权。

甚至我可以预见，也许将来的某一天，公司的一个技术人员，他的发明为公司，创造了巨大的效益，他由此获得的顶身股股份，甚至可能还超过我们的5。”

刘美娟是越讲越顺，直至情绪激昂，说话掷地有声，她的讲话，使在场的人无不目瞪口呆。

竟然有这样的老板？愿意与他们这些打工者分享企业红利，而自己只拿小小的5。

也许正如她所说，将来某个员工甚至会享有超过她们两夫妻的企业红利。

这几乎是一种国际共产主义战士一样的无私行为，不知道她们俩图什么？

不过，可以肯定，公司一定会辉煌腾达，因为这种顶身股激励制度，太劲爆了，员工一定会舍命的干，死心踏地的干，正如他们自己所想的一样。

到了这时，莫清影对刘美娟就不得不刮目相看了，她自认为做不到她这样的大公无私。

难怪公司给员工提供这么好的办公环境和住宿条件，因为她们俩的眼界和情操已经超出了一般人的理解高度。