第748章 人事大调整(3/3)

大区主管业务，不限于某一方面，而是整个集团业务，也就是说整个大区的超市、物流、电商、售后全部归你们管辖。

而大区总裁，受双重管辖，子公司可以对分管业务进行管理问询，总部这边会定期考核，负责掌总。

还有，江北划归总部直辖，不例入华东区管理体系。

……”

李东将人事重新规划了一遍，总体来说众人还是比较满意的。

虽然被拿下了几个副总裁，可对张明铎还有陈贺明来说，成为大区总裁反而权利增加了，除了受到子公司一部分限制之外，比以前挂着个名头可强多了。

另外就是齐云娜、孙涛、吴胜男、周海东这些人也都升职了。

皆大欢喜！

当然，这得排除沈茜才行，可实际上沈茜根本不在意副总裁这个名头，这点她和李东早就沟通过。

高层人事定了下来，下面的李东就不管了。

至于下面的架构怎么重新规划，这是袁成道他们的任务。

说完这些，李东便宣布散会。

等众人纷纷散了，李东微微松了口气。

这次高层重新进行调整，他可是煞费苦心。

这么一变，层层相扣，各司其职，该是谁的任务就是谁的任务，而且权力划分明确，监管也变的容易起来。

要不然像以前那样，很多时候一个省份出现多个负责人责任推诿状态。

而且这样一来，也能让资源不再重复浪费。

要不然，有时候物流公司已经打通了人脉关系网，结果超市入驻还得重新来一遍。

现在这样也许不是最好的选择，不过比起之前应该稍微好一些。

真要不行，后面继续调整就是。

三年时间，有些人在一个位置上待着也懈怠了许多，适当调整一下有利于大家提升工作热情。