第492章 员工福利（一）(1/2)

在这种全新的工程建设生态给真正的劳动者带来的利益影响下，越来越多的劳动者喜欢上了民生公司这样的工作方式。

因为在这里，踏实工作是第一要务，那些走门路、找关系、拼后台的事情都不用去考虑，而且收入比其它地方还稍微高一些，赚钱省心啊。

民生公司营造的施工环境慢慢地改变着参与滇池治理工程的相关人员，但更多的影响却是来自于民生公司的福利待遇。

在治理工程开始的时候，民生公司就在各大工程点附近，安置了大量用集装箱改装的活动房。

每一个集中居住点都配备了食堂、网吧、超市和洗衣房等生活设施，把这些在其它工地上的临时工棚，打造成了一个个配套设施完善的居住点。

食堂的运作与民生食堂的模式几乎一样，只不过针对执有图瓦卢护照的成员来说，菜品在价格上全部打了九折。

除了平时的正常采购之外，魏民生还是经常从异世界转移一些蔬菜、瓜果和畜禽制品过来，以降低相关的费用。

这些食堂的厨师也是从当地聘请，只不过，民生公司对厨师岗位的要求很特别，因为，他是把所有的菜品分成了不同的工作岗位，每一种菜品都对应着不同的烹饪费用。

每一个厨师都可以根据自己的特长，选择具体负责的菜品，并按照民生公司下达的菜品清单进行烹饪。

只制作自己擅长的菜品，也就无形中降低了对厨师的要求，更容易让厨师在某一种或几种菜品的烹饪上达到更高的造诣。

只要他们潜心钻研，哪怕就是一个刚从新东方出来的学徒，经过一段时间的磨炼，也能够胜任这样的工作。

所以，这些厨师的工资，比那些全才的、有级别的厨师要低得多。

除了保底工资之外，完全按照自己获得订单的多少来计算实际的工作报酬。

对于菜品的评价机制，采用的是同一菜品三个厨师进行排名的方式，由下达订单的顾客直接打分评价。

如果大家对某一个厨师的菜品评价实在太低的话，这个厨师对应的菜品就很难再获得订单。

在这样的情况下，民生公司就会把这个菜品的烹饪名额空缺出来，以便其他厨师选择。

当然，如果某一个厨师对自己的手艺很自信，也可以直接对某一种菜品排名第三的厨师提出挑战。

民生公司会随机挑选十名顾客，对其烹饪技术进行评价，只有七个以上的顾客认为，这名提出挑战的厨师可以替代第三名的厨师，才可以变更合作关系。

虽然民生公司工地的食堂价格便宜，菜品质量很好，但它并不对外营业，相当于内部员工食堂。

因为这样的话，来自于各方面的监管要少一些。

不过，由于民生公司劳务关系的建立是通过网络平台来自由进行选择的，只要是在民生公司进行了身份认证，并接受了工作任务的人员，都可以视为其员工。

哪怕你只是打扫了一下食堂的卫生，也会与民生公司在网上自动签订电子合同，确立起法律意义上的用工关系。

因此，民生公司工地食堂所服务的对象，比起一般的公司来说，人数的确是显得有点多。

除了吃之外，临时居住点的网吧也不对外开放，只有在民生公司进行过身份认证的劳动者才可以使用，相当于完全进行了实名制上网。

而且，这些网吧并不是营业性质的，因为他们并不对上网的行为收费。

所以，除了需要在当地公安机关进行备案之外，并不需要太多的审批和许可。

由于劳动者结构的限制，加上民生公司充足的挣钱机会，所以，真正喜欢上网的本地劳动者并不是很多。

更多的是那些来自于图瓦卢特区的人员，只有他们才不会为衣食住行和每天的油盐酱醋茶操心。

这些临时居住点设置的网吧规模并不是很大，但是，想要到这些网吧获得免费的上网服务，必须要进行网上预约。

而网上预约的结果是与所有参与预约者的工作业绩挂钩的，日均完成的工作量越大，除了获得相应的报酬之外，还可以具有优先使用免费网络资源的权力。

虽然对于现在的人来说，已经具有了随时随地上网的条件，但这些网吧除了提供上网服务之外，饮料、咖啡什么的都是由民生公司免费提供。

而且，这些网吧的上网环境非常优雅、舒适，上网设备配置较高，是普通的营业性网吧根本不能相比的。

所以，民生公司这些内部上网场所的存在，还是让很多年青人趋之若鹜。

因为，并不是你有钱就能够享受到这些网吧的免费资源，对于这些劳动者来说，这就是一种特权，是一种值得吹嘘的本钱。

而在华国这样的社会环境之下，拥有特权是一种让人感觉到自豪和幸福的事情。

就比如说一些所谓的高端会所，没有什么银卡、金卡、钻石卡就好像体现不出持卡人尊贵的身份似的。

别人那种羡慕的眼光，就是他们幸福的源泉。

除此之外，根本没有任何的意义。

所以，那些小说里所说的随便给一个金卡就可以消费免单的事情，在现实中基本上是不可能的。

那些所谓代表不同身份等级的卡片，无非就是消费时付钱的多少或者最终付钱的人不同而已。

羊毛出在羊身上，这是一个亘古不变的道理。

作为商家来说，并不喜欢做