第五十八章 ：别开生面的演讲(1/2)

陈御风的腾龙集团自创建以来，因为有叶宽的加入，变得格外引人瞩目。不过大部分人都为叶宽感到可惜，认为这条小龙不够叶宽驾驭的！

“怎么样？公司最近还不错吧。”在办公室里，陈御风喝着刚从外面买来的铁观音说道。

“还不错，董事长选择餐饮业作为出发点是对的，我按照董事长的意愿，精挑细选，成立了一个调查小组，专门调查目前餐饮业的市场情况，第一时间了解情报是很有必要的。”叶宽说道。

陈御风点了点头，说道：“不错，现在的餐饮业的市场竞争比较激烈，一个优秀的方案是能否在其中脱颖而出的一个至关重要的因素。我刚才看过我们刚刚成立的几家餐厅的业绩，成绩还算不错，不过相比其他的老牌餐厅，还是有着不少的差距。”

“这是无可厚非的事实，毕竟我们只是刚出生的婴儿，要想立即成为大人是不现实的，路还是要一步步去走。”叶宽说道。

“取其精华，去其糟粕。我希望建立集团的规章制度，让集团的每个员工都严格地恪守上面的规则。没有规矩不成方圆，如果没有好的制度，就算是再好的团体总有一天也会土崩瓦解的。”陈御风说道。

“我同意你的看法，这对于将来要面向全世界的集团来说是重中之重。不过目前就集团来说，还是先解决凝聚力这方面的问题。由于我们集团刚刚成立不久，人心还没有凝聚在一起，这可不是一个小问题，一个没有任何凝聚力的团体只不过是空壳而已。“叶宽说道。

陈御风沉思一番，然后说道：“要不我来个演讲，用演讲的形式来达成这一点？”

“这倒是一个不错的主意，也好让集团的员工来熟悉他们的领导，搞不好会有女员工看上你哦！”叶宽也难得开了陈御风的玩笑。

“不要闹，反正时间就定在下午吧，你来组织员工，地点就在大礼堂。”陈御风有些哭笑不得地说道。

“了解。”

……

由于陈御风的年轻，使得集团的每一位员工都对这一年轻有为的董事长产生了好奇。所以当听到陈御风要在大礼堂演讲的消息，所有人都蜂拥而至，都想见识一下董事长的风采。

此时大礼堂座无虚席，所有人都在等待着陈御风的上台，至于叶宽，此时也是成了全体员工当中的一员。

陈御风缓缓地走了上台，那贵族的气息和俊秀的外表让不少的女员工的心悸动不已。

“各位，请先容许我来个自我介绍。我叫陈御风，是至尊学院高三九班的学生，也是陈家的唯一继承人。你们可能对我的资历产生过怀疑，认为像我这样的毛头小子能够成为你们的领导人而感到怀疑和不满。不过我接下来的演讲将改变你们心中的看法。”陈御风一上来就开门见山，让在场的员工感到有些措手不及。

陈御风没有理会员工们错愕的表情，而是继续说道：“我当初创立这个集团的意愿，是看到我们华夏餐饮业的中小型公司在外来企业的排挤下，逐渐成了‘边缘化’，淡出了人们的实现。我们在为这些公司感到惋惜的同时，又不得不承认外来企业的确有着比我们还要先进的管理模式和大量的技术人才，这可以说是我们华夏企业的硬伤！我们可以这么认为，我们华夏现在的企业走入了一个死胡同，并且身患重病！所以既然是身患重病，就要用重药来医！至于要用什么重药，那就是我刚才说的管理和人才。很显然，在坐的都是应届毕业生，是新时代的人才，这点没有争议，那接下来就是管理问题了。”

陈御风顿了顿，看着台下聚精会神的员工，笑着继续说道：“根据约法尔的跳板原则，我将让集团高层的办公室进行透明化公开，允许集团的普通员工跨过权力线进行横向沟通，这样既可以解决有些好的创新方案不能及时得到重视的硬伤，又可以实现集团内部上下级关系的融洽。要知道，人与人之间的沟通是很重要的；再者，我们也希望你们勇于表达自己的意见，呈现出所有的事实面，并尊重不同的观点，这是我们化解矛盾的方法。毕竟良好的沟通是让每个人对事实有相同的意见，这样就可以创造目的的一致性。”

“董事长先生，抱歉打断您的演讲。您刚才所说的都让我们很信服，但进行高层管理办公室的透明化是不是太不现实了一点，毕竟我们都有属于自己的隐私。”一位年轻的男性员工打断了陈御风演讲，说道。

台下的叶宽皱了皱眉，对这位员工擅自打断陈御风的演讲感到有些不满，但陈御风却笑着说道：“这位员工很不错啊，很好地实践了我刚才所说的跳板原则，值得鼓励！对于你刚才问题，我早就考虑到了。为了让这一原则能够顺利实施，我会先做一个表率，先让我的办公室实现透明化，起个领头羊的作用。只有上级做了，下属才会跟着做下去。请问，还有什么问题吗？”

“没了，感谢董事长的回答。”这名男性员工连忙回答道。

陈御风整理了一下思绪，继续说道：“我刚才所说的这些，都是从宏观的角度来说的，但从微观的角度来讲，关键还是在于你们。诚然，我们录用了你们，作为一位集团的首脑，我不可能同时也将幸福给予你们，因为幸福应该由你们来创造！个人的努力是决定集团前进的动力基础。要想创造出属于我们的摩根时代，不仅要用别出心裁的管理模式