第一百九十五章 丰厚的工人福利(2/3)

“要是工厂内的员工患了重大疾病，自己无力承担，工厂也会酌情给予医疗补助，不会让员工无药可医。”

“还有我们樱花罐头加工厂是一家人性化的工厂，所以在建立之时老板就给工厂定下了规矩。让员工每个月最少休息一天，放一天假，让员工能够缓解一个月的工作疲劳，然后以更好的精神面貌来继续为工厂服务。”

“但是你们听着，我们樱花罐头厂的休假可是和外面是不一样的，我们每个月这一天休假是带薪休息。也就是你们在家休息，我们工厂还是正常发给你们工钱的，不像外面那些商行，只要休息就狠狠的克扣你们工钱。”

“这一天带薪休假还只是临时工的假期，要是你们能够成为我们樱花罐头加工厂的正式员工，那每个月就会有两天带薪休息，而且要是在工厂内工作满三年，这个带薪休息的日子就会增加到三天，在工厂干满五年就会得到每月四天带薪休息。要是你们能为工厂一直干满十年，就会有每月八天的带薪休息，以及年底十五天的带薪年假。”

说到这里八木小次郎看了一下下面那些临时工的样子，果然如他所想，这些人已经全部被他刚刚说的那些福利惊傻了，一个个呆木的长着嘴。

对此八木小次郎心里一阵得意，虽说他当初知道老板制定这些福利时样子也没好到哪去，但是这不耽误他鄙视一下别人。

仿佛是感觉还不够震撼。八木小次郎马上又将一个重磅炸弹扔了出来。

“除了带薪休息福利，我们樱花工厂还有一样最重要的福利。‘养老金’福利，这项福利时目前只有政府部门、军方，以及那些大型财团的重工企业才会有的，而且也不是什么人都能享受的到的。”

“而我们樱花罐头加工厂对你们保证，只要你们能够为工厂工作满二十年的工龄，工厂就会就会在你们六十岁退休离职后奖励你们一笔钱。一笔你当时工资二十个月的总和。”

“然后工厂还会每月对你们发放一笔你们在职时工资百分之五十的薪水来供养你们养老，这笔钱会一直发放到你们死去为止，这些条款我们工厂都是会和你们签在用工合约内的，是有法律保证的。”

“我刚刚说的那些福利，我敢说全日本没有一家工厂企业会做的比我们樱花罐头厂更好。包括政府部门都没我们工厂人性化，所以在这里我要对大家说，你们这些人是幸运的，是全日本最幸运的工人。”

听到这里下面的临时工已经被八木小次郎的话，煽动的的热血沸腾了，一个个面色通红的，显然是激动不已，已不是因为场合的原因，这些人恐怕都会高呼几声万岁了。

八木小次郎看着下面那些面红耳赤的临时工，不禁暗暗得意了一下，显然是对自己刚刚的讲话非常满意。

“还有一条最重要的，相信也是目前在场所有人都想要知道的，那就是临时工如何转正的问题。”

“在这里我说一下，我们樱花罐头加工厂对于任何一个加入的员工都是一视同仁的，所以只要在场的各位能够在加入工厂半年之内认真工作，不违反两次sān_jí规章纪律，都可以被转正为正式员工，要是sān_jí违规超过了两次，那对不起，工厂只能将你辞退，这个规章纪律级别一会发放的员工规章纪律手册上面都会记载。”

“在这里我简单说一下违规一共分为五个级别，最严重的就是一级违规，违反一级规章制度是对工厂造成重大损害，这样的人会被直接送入司法部门法办，希望工厂内不会出现这样员工。”

“二级违规工厂会直接给予辞退处理。”

“sān_jí违规就是在工厂内打架斗殴，损坏公物这种行为都属于sān_jí违规了，sān_jí违规都是要全厂记过通报批评的，这些都需要你们领到规章手册自己去看。”

“至于四五级违规条款太多了我就不说了，但是有一条我要告诉大伙，那就是二级以下违规都会有累加的，也就是说两个低级违规会自动升级为上一级违规，直到积攒到二级被工厂辞退，不过四级五级违规每年会自动清空消除，sān_jí违规二年清空消除。”

说道这里八木小次郎看到下面的临时工又变成一脸苦瓜相了，心里不禁暗道工厂内可不全是好事，没有这些枷锁岂不是乱套了。

和福利制度一样这些违章处罚制度也全部是大老板编写的。对此八木小次郎只能在心里佩服的五体投地，原来他对自己老板，城堡的堡主还没有太大感官，只是认为是一个神秘高贵的阴阳师，但是在这些条款出来后，他心里只剩下拜服敬畏了。再也没有其他任何心思了。

“最后希望在场的所有人，都能在半年之后成为我们樱花罐头加工厂的正式员工。”

（昭和年间的日本在民间普通劳动者中，根本没有带薪休假这一说法，只有少数政府部门及几家重工企业才有这个福利，而享受这个福利的也必须要是高官、高管，普通民众之间根本没有带薪休假，至于带薪年假这个福利就连政府都没有。）

（日本的年金（即退休金、养老金）制度由来已久，其历史可追溯至明治时期。最古老的年金是“军人恩给”，1875年（明治八年）至翌年颁布的《海军退隐令》、《陆军恩给令》等法令。规定了对阵亡及负伤的陆海军士官及其家属的扶助原则。）

（1923年