第32章 良率低的原因(2/2)
程部门主管李承，这样的人才辞职，这么重要的事情，竟然没有人上报，他很气愤。结果走到办公室一看，部门主管都不在，他才想起一厂这个时候，应该在开品质会议，于是他又向品质会议室走去……
品质会议室里，副厂长正在主持着会议，他问品质部门主管，“为何组装一线T20机种良率一周下降了5%？”
品质主管报告回答道，“都几乎是作业问题。”
“作业问题，生产部门主管，你来解释一下，人家说是你们作业问题。”
邹文明，战战兢兢的站了起来，“新人作业。”
因为邹文明觉得自己太背了，轮到自己回答时，总经理黄柏林刚巧走了进来。
副厂等人马上站了起来，黄柏林示意都坐下。
“厂长呢？”
“他与新产品部门主管林杰一起去客户办公室了，客户明天上午就要走，晚上准备搞个聚餐会，欢送一下。”
黄柏林点点头，示意品质会议继续。
“新人作业？有换熟手上吗？什么时候换的新人？不对啊，新人上线，我记得那是一周前的事了。为何一周后的新人，还没有一周前作业好？”
“这个？”邹文明无法解释了。
“打电话，把当线主任，组长，全才都叫过来。”黄柏林要求道。
刚刚黄总的问题十分关键，一针见血。
不一会，三人都到齐了，有些紧张的走了进来，里面都是部级以上主管，这个阵仗，全才从来没有见识过。
“你们知道T20机型为什么良率突然下降了这么多吗？都是作业员作业问题吗？”
三人同时回答，“知道！”
“哦……，有些意思，三人都知道。”
会议室里人员都很诧异，“全才你来说？”
黄柏林点名道，全才是与作业员接触最多的干部，最了解生产现场发生了什么。
“因为萧蓦然！”
“靠，这和萧蓦然什么关系，他几天前都辞职了。”工程部门主管李承不淡定了，立马跳起来说道。
“李承，你是部门主管，我在问话，你能不能等人家说完，尊重一下他人。”
黄柏林本身就恼怒他，人才都留不住，这样的工程主管，要你做什么？现在听了李承的话，见他这样的行为，就更加来气了，简直就是火上浇油嘛。
看来B公司的员工，主管都十分想念萧蓦然嘛？干脆更名Q公司得了，阿Q精神嘛？
在的时候不珍惜，辞职了却YY人家好处来……
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