第二百零二章 考核(1/2)

花城大学附近的一个小院子外面，林松神色显得有些紧张。

毕竟这个院子里住着的是花城大学经管系最厉害的一个老师，誉满天下的经济管理学家袁文栋袁教授。

而他今天是来拜师的。

“你有些紧张？”陪同他前来的是高扬，刘星宇没有来，或者说林松还没资格让他陪着来，能够和袁文栋教授打声招呼，已经很给林松面子了。

这段时间，因为洽谈学校物业出租的事情，林松和高扬打了好几次交道，算是比较熟悉了。

所以这一次也由他领着林松来登门拜访。

作为后勤处长，他和袁文栋教授也是比较熟悉的，正好适合。

进入院子里，入眼的是各种各样的花草，角落里还有一小块地，种着一些蔬菜。

一个老者正蹲在地上摆弄着花草。

这个老者正是袁文栋袁教授，林松在学校的名人录上面看过他的相片，而且也曾经听过他上过一次公开课，所以能够认出他来。

“袁老师，我们来了。”高扬主动打招呼说道。

袁文栋站起身转过头来，虽然头发已经发白，但是精神依然显得很好。

他和高扬点点头，仔细地打量了一下林松，“你就是林松？”

林松连忙恭敬地和他问好，“袁老师好，我是林松。”

袁文栋微微点头，“老刘和我说起你，认为你是花城大学近年来比较出色的学生，所以我才想见见你，毕竟能够得到他这么高评价的人并不多。”

林松谦虚地说道，“我还差得远呢，所以刘校和我说有机会可以请教袁老师您，我非常兴奋。”

“进来吧。”袁文栋说道，转身走进屋子。

林松和高扬也跟着走进去。

林松把手里提的两盒茶叶放在桌子上。

袁文栋似笑非笑地说道，“你这是给我送礼？”

林松坦然说道，“古代学生想要拜师，首先要准备束脩六礼，芹菜，寓意为勤奋好学，业精于勤；莲子心苦，寓意为苦心教育；红豆，寓意为红运高照；枣子，寓意为早早高中；桂圆，寓意为功得圆满；干瘦肉条以表达弟子心意。

虽然现在已经不兴这个了，但是心意总要表示一下的，所以我准备了两盒茶叶，希望老师能够喜欢。”

袁文栋点点头，“看来如果我不收你这个弟子，这份礼物是不能收了？”

“怎么会？”林松笑道，“老师不收我这个弟子，肯定是因为我在某些方面还没有达到你的要求，请你指出来，回去以后我认真学习，争取下次能够通过你的考核。”

“你看看，这是在将我的军啊。”袁文栋指着林松和高扬说道，“他的意思是赖定我了，这次不行下次再来，老刘这是给我找了一个大麻烦啊。”

高扬笑道，“这也是他向学之心坚定的表现嘛。”

袁文栋笑道，“那好吧，那我就好好考核一下你，如果通过了，以后就可以跟着我学习，如果通不过，等你毕业的时候再来考我的研究生。”

林松高兴地点点头，坐直了身体，“好的，请老师考核。”

袁文栋想了一下才说道，“我听老刘说你虽然只是大二，但是名下已经有了多家公司，想来对于管理学也有自己的独到心得。

那么你就和我说一下，对于企业管理的一些想法吧。”

坐在林松身边的高扬眉头微皱，这个课题可不是一般的大，虽然林松就是学经济管理的，而且也有实践经验，但是回答想要让袁文栋满意，估计还是很难。

这次林松估计悬了。

林松没有直接回答，而是沉吟思索了许久，脑海里将以前上过的课程、看过的资料过了一遍，再回想了一下自己在实践中的一些思考，逐渐有了答案。

“管理理论自古有之，后来被归纳成为管理理论，随着时代的发展主要经历了古典、现代、当代三个阶段。

其中影响力最大的莫过于泰勒所提出来的科学管理理论，很多管理理论都是在这个基础上加以延伸、演化而成的，所以我主要说一下这个科学管理理论。

泰罗的科学管理理论的内容主要有1，科学管理的中心问题是提高劳动生产效率2，为了提高劳动生产效率必须为工作挑选第一流的工人。

科学管理理论不仅是一个理论一个概念，还设置了具体的操作规程和方法，并且在实际操作过程中被确认是真实有效的。

不过这个理论存在一定的局限性，所以后面随着时代的发展，在这个基础上发展出来更加符合实际的理论。

当代管理理论强调系统化，重视人的因素，广泛地运用先进的管理理论与方法，把效率和效果结合起来，强调不断创新。

不过根据我的实践经验来看，所谓的管理理论只是基础，每个企业都有自己的特殊情况，管理人员的性格、脾气、喜好不同，管理方式也随之不同，即使是同一套管理制度，因为执行的力度、尺度不一样，效果也是不一样的。

何况提出这些管理理论的大多数都是外国人，而我们华夏有着自己独特的文化、独特的国情、独特的思想，这些都要考虑在内，在实践中寻找适合自己的管理方法，而不是一味照搬。”

他苦笑一声，“虽然我如今名下也算拥有了多家公司，但是对于公司的管理还处于摸索阶段，主要依靠公司的高层根据自己的经验在管，没有一套确实可行的制度。

同时我们的公司还处于初创阶