第四章 面试编剧助理(1/2)

昨天友好的攀谈。

剧组今天就进入了正轨，有d，有编剧，剧组也是准备好了，招募演员是现在要做的最要紧的事情。

再小的电视台，也是电视台，更何况是全国放送的电视台，虽然比不上另外两家，但找演员资料和发演员，还是很有效率的。

不可能有大明星来，发通知的都是演过一两部戏，没有红演技不错的新人演员。

小成本，小制作，才是试播季的精髓。

昨天交谈后，晚上发的演员，今天就有很多试戏的。新人演员没啥通告，都在认真等电话，接工作。

可能很多还是自己接的，很多没有名气的演员都是没有经纪人的，自己跑业务，在各个电视台都留下自己的电话，接到通知就来面试。

李雄基这边也在招聘，只不过招聘的是编剧助理。

昨天罗昌明d知道剧本创作就自己一个人时，很是为后续担忧，剧本的创作是不能停的，每星期都会有一集的播放，边拍边播，剧本的进度是大事。

编剧竟然没有团队，一个人怎么可能几个月一直有灵感，而且还有时间写结构框架，细化剧情场景。

简直不可能，你当你是在开挂吗？

必须招聘助理编剧，编剧的人我替你找，你自己把下关，你的进度是最重要的，是整个剧组的根基。

李雄基也一直为这件事发愁，发愁的不是剧本，而是真的需要团队来分工合作，不能他自己一直写一直写。不管是以后做其他节目还是现在都挺需要找几个帮手的，不能什么事情都亲力亲为，发展自己的团队，也是很重要的。

一个人毕竟还是太单薄，不能一直都在写剧本和优化剧本上，事业永远不是做好自己的工作就行。

自己还有一个小编剧公司需要继承和打理，都穿越了，不能连一家公司都不能管理好。

一家小公司我都管理不好，那我穿越不是白穿了，以前这十几年不是白干了。

今天来到公司，李雄基的任务就是面试人员，到看到来面试的人员，这是选妃吗？

清一色的女生，感觉像是来到女儿国了。韩国编剧行业，快变成了女性行业了。

在穿越之前的世界，在李雄基对韩国编剧的认知里，好像就想不起来有什么出名的男编剧。

李雄基觉得这绝对是一个让人开心的行业，不，让男人开心的行业。

来面试女大学生比较多，也不知道电视台是不是和学校有什么合作，然后就是家庭妇女，出来做些兼职。

李雄基像面试提问的问题很简单，时间上是否宽裕，能否加班。

007是福报。

有些工作加班是常态。

也是经过艰难的选择，李雄基招募了四个女大学生来做以后的细化编剧。

李雄基选人的标准，绝对不是特意挑选年轻的女孩子。都年龄相仿好交流，好交流。

而是行业与行业的不同，李雄基没有想到，竟然有家庭妇女比女学生更贵的行业。

百思不得其解。

李雄基是基于钱包的考量，而且做细化编剧刚入行的就可以，团队的钱都是需要他自己付的。

电视台是没有编剧编制的，d与编剧合作的模式，编剧需要自己带着自己的团队进剧组。

还有就是女学生的可以长期做，毕业后很多是要加入这个行业的，是长期人员。不论什么公司，都是希望能招收长期的员工。

李雄基选择的也是可以长期工作的。很多时候长期不长期，不在于员工，很多时候是公司没有让人长期待下去的动力。第一大点就是工薪福利，加班时长，加班可以，但没有加班费就不可以。

这些理由在心里想了一遍，李雄基觉得自己在选妃，不是，在选助理编剧的时候是没有私心的，一点都没有。

李雄基是一个很会做思想工作的，把自己的思想工作做的非常完美。

李雄基这边宣布面试人员明天来上班，今天就先回去后。直接来到演员的面试场所。

开始面试的都是些小角色，所以罗昌明没有让李雄基来，而是让他面试自己的助理，下午面试主角和重要配角时才需要来。

主角和配角都是下午面试，时间太紧，来面试主角和重要配角的，多多少少还是有点名气，下午来的是第一批，有的需要明天来。

上一世，他也看过不少演员的面试，也当过面试考官，很了解，也就不是特别有压力。

韩国从八十年代就开始把明星当做是正常工作来对待，很多公司只是把他们当员工，像s来说都是员工，没有什么特别的。就是再替公司赚钱。

宁可解散也不妥协。

韩国明星的地位并没有多高，很多父母还是希望孩子成为医生，检察官，教师。这些行业是受人尊敬的，社会地位比较高的。

韩国非常多的电视剧都在描写这些工作的种种，拍摄出来也是很让人向往。

李雄基刚到演员面试的场所，这边就结束了，总体来说，上午的面试都很顺利。

快到中午了，李雄基和罗昌明来到食堂，李雄基也是第一次来sbs的食堂。

“咱们食堂的饭，还是非常好的，多吃点。”再去食堂的路上，罗昌明边走边介绍食堂的饭菜。

食堂的话，李雄基印象最深的就是原世界上大学的时候的食堂，手抖的盛饭阿姨和食堂创意菜的主厨。

也被称为中国第九大菜系

代表作有

“猫耳朵炒鸡丁”