第6章 这样的刁难请多来点(1/2)

傍晚时分，闷热的天气终于得到了缓解，丝丝微风吹拂着夜班员工的脸，相当的舒服。

一片黑暗中。

杨不凡缓缓醒来，感觉头疼欲裂，浑身酸痛不已。

拿出手机看了一眼时间，杨不凡这才发现已经快七点钟了，而八点钟就要接班了。

这可吓了杨不凡一跳！

七点十分，自己就得赶到附近的班车站点了，要不然一定得迟到啊。

哎，等等。

自己现在不就在厂区里呢吗？

只要自己在八点之前去打个卡不就得了？

如果自己感觉没睡醒，甚至还可以睡一个小时呢。

人生第一次，杨不凡感觉生活在厂区，好像也不是什么完全不可接受的事情了。

不过杨不凡还是起了床，洗了把脸，又去单位食堂随便吃了一口猪食，然后买了一瓶凉可乐边喝边向车间走去。

打了卡，看到自己的经验值暴涨了十点，杨不凡的心都快化了。

这也太爽了吧！

上班还没干活，直接入账十点经验值，价值一千元！

加上今天白天在工厂内停留的十二小时，自己的经验值竟然又超越了二十点，达到了二十二点这个恐怖的数字。

要不再试试兑换？

反正经验值得到了就会用于升级，用掉也不会掉级。

兑换！

很快，二千二百元直接入账！

杨不凡脸上带着迷之微笑，打着嗝就去开班前会了。

每天的班前会犹如老太太的裹脚布，又臭又长又长又长，真是太特么长了。

这也是腾飞的特色。

不开会就不能安排工作了，开会时长不够所有领导都不舒服，必须要把会开爽了开嗨了才能开始工作。

张开金在开会这一点上，谨遵领导教诲，甚至推陈出新，创造了班前会不仅谈工作，还要进行团队建设的先河。

“努力！努力！努力！”

“奋斗！奋斗！奋斗！”

“保产量！保产量！保产量！”

“抓质量！抓质量！抓质量！”

质量部员工究竟犯了什么罪，竟然要抓人家！

几十个厂狗声嘶力竭地喊着口号，喊了足足三分钟，直到大家脑门都见了汗，张开金才满意地点了点头，抬起手然后微微下压，停止了今天的团队建设和班前鼓励环节。

杨不凡摇了摇头。

这特么不是脑残是什么？

竟然还美其名曰企业文化，团队建设，也是醉了。

迄今为止，杨不凡除了在饭店理发店传销团伙看到过这种团队建设方式，在工厂真是头一次见，以前听都没听说过。

谁知道，张开金个子不高，眼神竟然很是不错，隔着两排员工都看到了杨不凡在那里摇头。

本来张开金最近因为那张离奇的员工满意度调查表，正处于疯狗咬人阶段，现在看到杨不凡刚刚态度消极，在团队建设过程中几乎就是干张嘴没发声，不禁怒火中烧起来。

“杨不凡！”

“在这儿呢。”

“你哑巴了？”

“木有。”

“来，你出来，当着整个班组的面自己喊一遍，大点声！我告诉你，态度决定一切，如果态度消极，工作一定干不好！”

“瞧好吧您。”

杨不凡磨磨蹭蹭地从后排走到了前排，面对几十名班组员工，露出牙齿笑了笑，心里却全是妈卖批！

你奶奶个腿的！

老子一分钟值多少钱你张开金知道吗？

现在这是在干什么？

往小了说，这是浪费工厂资源，降低生产效率。

往大了说，你这是在抢老子的钱啊！

你奶奶个腿的！

为了钱，老子忍了！

“奋斗！奋斗！努力呀！努力吧！抓质量，保产量，保产量呀抓质量！”

足足喊了三分钟，张开金才略微满意了一点，笑着对杨不凡说道：“不错不错，你今天工作状态不错！不过我听说你挺喜欢连班啊？那这样吧，为了锻炼你，让你快速成长为一名合格的技术员，以后你上长白班吧。”

轰！

人群中响起一阵惊愕的声音。

见过欺负人的，没见过这么欺负人的啊！

很多老员工都看不过去了。

杨不凡现在因为特殊原因还属于实习期，根本没有加班费或者产量工资之说，杨不凡干多干少，都是赚那么一丁点实习工资。

这种情况下，你让他每天连上十二小时白班，这一招也太阴了！

不过想到张开金的背景，大家也是敢怒而不敢言，毕竟人家掌控着这个班组的生杀大权，如果得罪了他，以后专门给你安排连班或者赚钱少计划差的机台，以后还怎么混？

唯独杨不凡听到这话，差点笑出声来。

几个意思？

让我连白班？

哎呀我的天啊，张大蛤蟆你可真是我的上帝啊。

我正因为工作时间太少上火呢，之前还想着晚上休息的时候来车间蹭点活干呢，现在竟然就让我连班了。

这真是瞌睡了就有人送枕头啊。

恩人，谢谢啊！

如果这也算是刁难，那以后请让这种刁难多来点吧！

“杨不凡！怎么的，你有意见？你作为技术部安排过来实习的员工，就得遵守生产部的纪律，如果你觉得我的安排有什么问题，可以去找你技术部的领导，或者干脆我把你退回技术部！”

张开金看到杨不凡就来气，因为他昨天仔细想了想，还是觉得那份满意度调查表有可能是杨不凡弄