第一百七十四章 均分制(2/3)

袁忘：“你就继续失望吧。”前前前一次，姜娜也是这么说，袁忘有了点想法，结果呵呵……逗你玩。几次见面之后，袁忘基本摸清了姜娜的性格，喜欢开玩笑，喜欢勾引，喜欢玩暧昧，但不会让你得手。

姜娜和猎团联系后，让袁忘落座，把咖啡给袁忘，打开电脑桌面上的软件，启动摄像头。很快，出现了两个画面，姜娜介绍：“董事会，管家。”

袁忘疑问：“这个画面有什么意义？”利用光线制造出的黑影人，看不见面貌。

董事会代表：“确实没有什么意义，你可以叫我k。”

袁忘：“你可以叫我y。”

管家：“袁忘，我先描述下整件事，你看是否有补充和纠正的地方。”管家说明了袁忘在刺杀小刀行动中扮演的角色。

管家说明后问：“袁忘，有什么疑义吗？”

袁忘回答：“所有描述符合事实。”

管家问：“你对决定有没有看法？”

袁忘：“有。”

管家：“请讲。”

袁忘回答：“人是很脆弱的，即使是总统也难免死于非命。以美国来说，总统职业是高危职业。为什么？我们很清楚，专业人士要刺杀目标，目标的生还率很低。比如38号，她非常优秀，也非常漂亮，她存活的原因不是因为她具备各项能力，而在于她身份的保密。这让她可以在没有安保的情况下，由自的活动与工作。”

袁忘：“我要说的是，刺杀小刀并不难，最少不是非常难。难的是找到小刀。请问，找到小刀这件事上，我的贡献比例是多少？”

对面一片沉默，许久管家回答：“你使用了情报部，按照原则来说，你有80的功劳。鉴于情报部必须免费为猎手提供服务的准则，因此可以判定，你拥有找到小刀的全部功劳。”

袁忘问：“需要给你们一点时间重新讨论决定吗？”

管家答非所问：“我本人很欣赏袁忘你这种合作者的态度，但你也知道猎团不是一个生意机构。或者可以这么说，相对于合作，猎团更需要一点忠诚。”

袁忘反问：“我加入猎团半年，一分钱没拿的情况，我何几曾时有出卖过你们的想法？忠诚我可能做不到，但我有做人的基本底线和基本做事道德。你不坑我，我不会坑你。既然你们冒险选择信任我，而不是除掉我，或者欺骗我，我会给予你们相应的信任。”

管家斟酌许久，问：“就这件事你认为自己应该拿多少？”

袁忘回答：“我不否认主要功劳归38号，侦猎社很难抓到小刀，甚至我们有一位外勤险些被反杀。按照我设想的最后结果，小刀最终会被联调局逮捕，也有一定机率逃窜。没有38号一杀，别说我和你们电话会议，连一百万都无从提起。”

袁忘：“丈夫在外赚钱，妻子照顾家庭。女人都会照顾家庭，不会可以学。但男人未必能赚到一定的金钱，即使学也学不会。因此丈夫的保值率高于妻子。从理论上说也许是对的。但我本人并不这么认为，我认为妻子和丈夫对家庭做出同等的贡献。进行细节上的研究和比对肯定不会同等。但无论妻子重要还是丈夫重要，他们要学会让步和妥协，这才是正和博弈。计较得失必然是零和，甚至是负和结果。”

袁忘：“因此我的态度和猎团有很大区别。你们细分38号贡献了多少，我贡献了多少，参与了多少。我理解你们，如同一个公司，岗位不同，待遇自然也不同。但即使我是错的，我仍旧坚持自己的观点，我和38号对半分钱。”

袁忘：“说这么多要说明的是：不是你给我选择权。是我给你们选择权。你们可以选择主观判定贡献大小来决定酬劳。你们也可以选择同参与者同待遇的不讲道理的方式来分配酬劳。无论是哪种分配方式，我都可以接受。同时我不会因为这件事而改变我的底线，分配方式和我们互相信任是两件事。”

从猎豹到侦猎社，都是均分收益。有些岗位的人是可以代替的，有些岗位的人是不可或缺的，通常会因此出现收益比例的不同。诸如袁忘刚才说的夫妻一样，一旦进入贡献博弈，很可能就是零和博弈。诸如妻子也许是可以被代替的，但是她贡献从某些角度要高于丈夫。

其中包含妻子为家庭的牺牲，耗费的精力，失去的社交快乐等等。这就是为什么夫妻在这方面吵架上没有赢家的原因，因为没有谁会被对方说服。

均分收益属于一种理想状态的利益分配方式，也就是俗称的大锅饭。这样会导致能力强的人不满，进而怠工，最终影响整体效率。这是比较落后的分配方式。但袁忘也说明了，他知道自己这个想法不对，但他不打算改。

管家：“我很高兴袁忘你没有和我争论细节上的贡献。我坦诚说明，猎团并不在乎一千万或者两千万。董事会的态度很明确，如果你非要不可，我们可以给你，不因为其他原因，因为没有你就无法除掉小刀。但这样一来，你不仅凌驾于猎手之上，也超过了你提出的猎团合作者的底线。”

管家：“我同意你的利益均分方案。但即使如此，我也不同意给你五百万。原因在于你并没有持有积极态度。而是消极对待自己猎手的工作。消极工作是均分方案的致命因素，你的消极态度和38号积极态度形成鲜明的对比。因此我不能同意给你五百万。”夫妻之间均分方案是最好的方案，他们有一