第一百八十一章 地图是突破口！(2/3)

虽然他是卡内基梅隆大学（cmu）的计算机博士后，现在还在雅虎中，担任搜索业务的工程总监。

但这个年代的硅谷，类似他这样的学历和身份的华人，太多了！

这个年代在硅谷it圈里的华人，随便拿出一个来，基本上90以上都是博士……

别说在雅虎担任个技术中层了。

自己创业上市，身家上亿美元的都一大堆。

谁又会想到，

此时还泯然众人般的陆奇，之后的人生如同一路开挂般：

06年升任雅虎资深副总裁、07年升任雅虎执行副总裁；

08年被微软挖去担任执行副总裁，主管包括e365、e、ya搜索、bing应用、msn及广告平台在内的多项业务。

他也是大陆华人在全球科技公司总部，任职的最高级别。

被誉为：“硅谷科技圈最有权势的华人”。

陆奇最为人称道的，是他的精力旺盛和“工作狂”：

据说他每天工作18个小时以上，只睡3-4小时……

他每天3点起床，先查邮件，回复邮件；4点跑步，跑上5公里；5点至6点，就到办公室上班。

7点前，处理完所有邮件；8点前，做好当天工作计划；9点，和姗姗来迟的老外开晨会。

22点下班，学习一个小时；23点上床休息。

最恐怖的是，这样的作息时间，他持续了近20年！

由此可见他的自律和勤奋。

互联网圈内，在这方面能和他一较高下的，估计也就是“劳模”雷教主了……

这也罢了。

隋波最欣赏陆奇的，其实还不是他的技术实力和工作的勤奋。

而是他的人品！

陆奇的人品好是有口皆碑的。

不说他在硅谷时，无论从雅虎还微软，公司内上下都对他赞誉有加。

他回国进入百度后，口碑也几乎是“零差评”。

后来他从百度离职时，甚至被很多百度员工称为是“一场四万人的失恋”，由此可见他受员工拥戴的程度。

这主要是因为，陆奇对“价值观”的坚守。

他把正直的人品，放在工作精神与专业能力之前。

“对的事情，再难也要去做；错的事情，诱惑再大也不能做。”

此外还有很重要的一点就是——陆奇把公司当成个人事业一样来经营。

他有一句名言：“我可以坦诚的给每个人讲，如果你把公司的使命，把公司的事业，当成你自己个人的事业，o，你的职业生涯一定是走得最快的。

这样一个人品好，能力强，还能全身心的把公司当做自己的事业，而努力奋斗的人。

自然是所有老板梦寐以求的人才！

隋波也不例外。

所以，在欢迎晚宴中，他特意和陆奇单独聊了一会。

因为陆奇在雅虎是负责搜索业务的，所以隋波先是从搜索聊起。

正好陆奇也对中国的百度搜索很感兴趣，两人之间还是有共同语言的。

隋波这才了解到，陆奇在cmu的时候就开始做语音识别了，做过语音识别系统，进入ibm就做视觉。

所以，他一旦做了搜索引擎，就很快看到，搜索引擎其实是把人类所有的信息知识管理起来的产品，觉得很酷。

隋波心想，难怪后来百度想在ai上发力的时候，会把陆奇请过去。

隋波这些年来，和这些技术天才打交道多了，自然也形成了一套和他们交流的方法……

那就是，不谈技术细节，只谈发展方向和应用。

这一点他最拿手！

他详细介绍了百度目前的搜索产品，告诉陆奇，之所以成立xfi，就是想在大数据、云计算、深度学习、人工智能这些方向去进行研发。

核心目的，其实也是对百度的搜索业务，进行面向未来的技术储备。

隋波说：“我们觉得，搜索引擎做到极致，就是即使用户不搜，它也知道你想要得到什么信息。它可以把这些知识和信息自动送给你！

如果达到这个境界，必须要理解世界上的语言，必须理解世界上的知识，理解文字，理解视频，同时也理解人，这样就跟人工智能大致的想法类似了。

因为关键就是要获取知识，要懂感知，产生智能化的系统。

陆奇，雅虎的核心业务是门户网站和广告，对于搜索并不是主要方向。

如果你想在这方面继续深入的话，全世界只有两家公司适合你……

一家是google，一家就是百度！

怎么样，有没有兴趣加盟百度？”

隋波的邀请来的太突然，陆奇都有点没反应过来。

隋波给出的条件很优厚：百度公司高级副总裁，xfi执行总裁，百度美国公司总经理。

当然，隋波想要挖来陆奇，光是物质和职位是不够的。

他讲了公司的价值观，使命和愿景，讲了对百度未来发展的战略方向……

隋波并不担心把这些想法告诉陆奇后，他如果不加盟，会把这些思路用在雅虎或者微软上。

一来，陆奇的人品令人信任。

二来，在美国科技公司里，华人有着天然的“天花板”，也许会负责具体的业务和技术，但是在战略层面，很难发出有影响力的声音……

三来，所谓的战略方向，其实很多业内的顶尖精英都有类似的判断。

还是那句话，具体到细节上，选择太多。

竞争的关键，还是全凭实力。