299、认知偏差(1/2)

第二天早上，洛修起床时发现浑身肌肉酸痛，双腿蹲不下去。

才跑了几公里就这样了，这二十岁的身体还不如重生前三十多岁的身体。

以前跑五千米可是轻轻松松完成，看来最近真的是缺少锻炼。

很多人大学阶段因为天天在宿舍玩游戏，懒得运动，反而在最好的年纪养成一副最差的身体。

洛修倒不是因为天天躺宿舍玩游戏，而是忙于工作，忽略了身体。

想到这里，他还是忍着乳酸堆积带来的酸痛，到学校的塑胶跑道跑步。

可能这就是当老板的好处，可以自由掌控时间，不用按时打卡上班。

年轻的身体恢复速度还是快，几天过后，洛修已经感觉不到身体的酸痛。

已经能够轻轻松松跑完五千米，不需要像刚开始那样咬牙彻齿地忍受下来。

不过他跑步更多是为了有一个好的身体，和保持精力旺盛，并没有继续追求更远的距离。

只是保持每天跑五公里，回家洗个澡然后去公司。

偶尔也会有女生等他跑完后，主动送上一瓶水。

后来洛修觉得这样也不好，便自带了一个水壶。

每次大汗淋漓地跑完步，拿着水壶仰头猛灌，早上金色的朝阳洒在他四十五度仰起的脸庞上，有点像偶像剧中的男主。

——来自小迷妹们的评价。

……

……

晨跑只是生活的小插曲，工作才是洛修的重心。

叶晓萌来到他的办公室门口，轻轻敲了两下门。

“进来。”洛修抬起头，指了一下办公桌前的椅子，“坐吧。”

“老板，最近加班比较多的同事，我都和他们一一聊过了，也找同部门的人了解调查，他们基本都是因为工作没做完才留下来加班，并不是为了演给你看。”

洛修问：“为什么没能在工作时间内把事情做完呢？是无用的会议太多？还是上级布置了很多无意义的任务？”

最大的浪费是时间的浪费。

如果一个公司的领导层经常组织开无意义的会议，开那种不解决实际问题的会议，或者给下属布置大量对业绩没有帮助的任务，这些的领导层每一分钟都在浪费公司大量的资源。

用老师常说的一句话就是，你一个人浪费一分钟，就是浪费全班所有人五十分钟。

领导层浪费员工的时间，就相当于浪费公司巨大的用人成本。

“我们公司推行扁平化的管理模式和组织架构，老板你说的这种现象在我们公司比较少出现。”

洛修听了她的话，细想了一下，点了点头。

品如是一家很新的互联网公司，员工主体基本都是年轻人，还没有养成那种老油条的坏习惯。

他们应该还不至于因为工作没完成，便借加班博取老板同情，试图免除责骂。公司目前的工作节奏，也不至于出现大量无意义的会议和无用的工作任务。

等再过几年，公司开始老化的时候，就很难说了。

“那你认为的原因是什么？”洛修问。

“主要还是个人的工作效率问题，同样的工作量，有些人很快完成，有些人也很认真做了，但就是要通过加班才能做完。”

“这样啊！我知道了，你先出去吧！”

洛修深吸一口气，把身体靠在办公椅的靠背上，仰头看着天花板出神。

这是他无论是重生前，还是重生后，都难以理解的问题。

即使是在重生前，他条件和别的同事差不多的情况下，常常只需要两三个小时就能完成别人一天的工作量。

他看着身边的同事忙到水都喝不上一口，感到很不可思议，不明白为什么这么一件简单的事情，他们要花那么长时间。

这是智商的差距吗？

差不多的高考成绩，同样的学校毕业，在智商上应该不会有明显的差距，但就是有很多人面对简单的工作问题时束手无策。

明明只要换一下思路就能解决，为什么他们就不懂呢？

明明是很常识的东西，难道他们连这点常识都没有吗？

洛修重生前的职业起点非常低，但在随后的那些年里，年薪几乎每年翻一倍。

他很清楚自己并不是所有人中最聪明的。

他很多时候反应甚至比别人慢一拍，记忆力也不好。

他也不是最勤奋的，甚至可以称得上懒惰。

所以他一直很不理解，为什么自己在工作上的表现会比别人好那么多。

以前他虽然不理解，但也不试图去找到答案，同事表现差正好衬托自己的好。

现在当了老板，心态也变得不一样了，他希望员工都能变得更优秀。

如果能发掘一批比老板还要优秀的员工，那自己就可以安心退居二线，拿着股权享福了。

以往洛修对于别人的低能力习以为常，反正大多数人就是这样，没必要对他们有过高要求。

现在作为老板，为了让自己的公司有更强的竞争力，他不得不对员工有更高的要求，不允许他们是平庸的人。

于是洛修带着这些问题，到隔壁中大请教社会学的教授。

教授听了他的问题，低头想了一会，反问他：

“如果你在赌场，看到有个赌桌连续开出十次单，那么下一把你会买单还是买双？”

洛修没有多想，便直接回答：“我不会买，因为我不知道下一把开出的是什么。”

“你的回答让我很意外，因为大多数人看到连续开出十次单，都会下