173、饮鸩止渴(2/2)
p>他想的应对方法很简单,调整考核机制,把考核收益差距拉大,不搞平均主义。李周几人应了一声。
如果是别的老板,他可能不太相信这种缓兵之计。
不过,关总这里,向来是雷厉风行,言而有信的。
夏柒昔听到几人离开,从内屋走出来,“就说几句话?”
关煌疑惑,“什么意思。”
“呃,你不是要找他们谈心吗?”
关煌不解,“谈什么心,既然找到问题了,就解决问题,想那么多干嘛。”
夏柒昔哑然,“那你准备怎么解决这个问题?”
关煌沉吟一下:“暂时借鉴一下目标与关键成果考核。”
传统的绩效考核,只能覆盖部分岗位,对于技术岗来说,一般的kpi不适合。
夏柒昔摇头,“真是麻烦。”
关煌笑道,“人才,总是有性格的。
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