第三百七十六章 耿尧的发现(2/2)

的目的性，大家都是从一线来的，也能够切实的感受到队伍的状况和问题。我们也不用遮着拦着的，东唐分公司的情况目前很不好，都知道有问题，但问题到底是什么？大家有什么建议？你们最有发言权，所以今天主要是请大家讲，我是来听的。”夏信言简意赅的把会议的主题说了一下。

当然会议的目的绝不是仅仅是他说的那样，他还有一个很重要的目的，就是想看看这些助理到底有没有可以用的人。

很多人在职场很多年，却一直得不到提拔，很大的一个原因在于，听不懂领导说的话，更不动脑子去想领导为什么会这么说。

比如领导说：“小李，你把这几个数据给我一下。”

几乎不会被提拔的员工的做法：把领导要的几个数据，用一个邮件发给领导，上面只有那几个数据，充其量会用一下excel表，当然数量少的话，就不给自己添麻烦了，做表格比写几个数麻烦多了，至于领导拿到这些数后，要干什么，那就是他的事了。

另一类稍微好一点的员工：把领导要的数据，用excel表格认真填好，单位，名称都会写清楚。

还有一类员工：在把领导要的数据的整理的时候，回去思考领导为什么要这数据，因为领导要这数据，肯定不是为了玩，自己从领导的角度去分析这些数据和什么有关联，在发邮件的时候，同时写下自己对这些数据反映出来的问题。

如果你是领导，你会提拔哪一类呢？

夏信说完后，会场陷入了沉默，谁也不想第一个开场，因为不知道夏信到底想听真的，还是假的。