第三百四十二章 撤了银行保险部？(1/2)

“人林，你都想好了？”夏信压着心里的火气，抽着烟问面前的王人林。

你早不辞职，晚不辞职，偏偏在放假时，你提出辞职，要不是故意的，我夏字倒着写。

但心里再火，也不能表现出来。

“夏总，我想好了，长盛对银行保险并不是很重视，我还是决定离开了。”王人林对着夏信说道。

王人林选择在放假时，提出辞职，原因在于他平常面对夏信时，有一种很无形的压力，所以就趁着放假和高伟中说了一下，没想到夏信直接就放弃休假，回了安江。

夏信点了点头，吐了一口烟说道：“好吧，我想你提出辞职，应该也是深思熟虑过了，我就不说什么了。”

说真心话，夏信也不想留王人林，首先第一点，就是王人林给他的第一印象并不好，感觉这人阴沉沉的，不是很阳光，第二点在这几年里，王人林还总纠缠在一些人事斗争里，银保部人不多，但是非很多，这是让夏信非常讨厌的一点，当然第三点就是，自己好不容易和儿子，爱人出去旅游一下，还被王人林给破坏了，这也让夏信很是气愤。

“谢谢夏总。”王人林说完站了起来，离开了夏信办公室。

夏信把烟头按在烟缸后，看着王人林出去的办公室门口，沉思了一会儿，操起了电话。

”伟中啊，你召集一下中层干部，大家一起和王人林吃个饭，给他送行一下，毕竟是同事一场。”

“好的。”高伟中在电话那头答应道。

放下电话，夏信又点上了一根烟，看着慢慢升起的青烟，安江分公司的银保，保费这么少，这个银行保险部还有存在的必要吗？

假期剩下这几天，除了和王人林吃了一顿饭以后，夏信一直在想这个银行保险部要不要撤掉。

自打撤银保这个念头出现，他就越来越无法放弃掉这个想法。

但是要撤银保，好像也没那么容易啊，会不会得罪总部银保事业部的领导呢？再说这个银保可是也有一个副总管着的？会不会得罪他呢？

不撤，留着他干嘛呢？

也没几个员工，没多少保费，而且内部还勾心斗角，有时候都影响整个分公司的氛围，感觉王人林管理下的银保部更像是个烂苹果，很容易把周围的好水果都腐蚀了。

不管他了，管他得罪谁呢，只要对安江分公司整体有利，我就干了。

假期结束，夏信就写了一个邮件给总公司分管银保业务的副总武文铭，告知王人林离职，目前安江分公司银保部没有人负责，个人建议撤掉安江分公司的银保业务。

武文铭和夏信并不是很熟，因为一直是在个险条线，而长盛人寿的银保业务从一开始就是一条独立的业务线，银保的干部和个险的干部是不怎么接触的。

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关于事业部制，在业务条线来看，如果是完全独立当然是一件很有利于业务发展的事，一开始长盛的银保也是按照这个思路发展的。

但在经营几年以后，这样的发展模式带来了非常大的一个弊端。

银保业务的独立，只是在业务前端做到了独立，而运营，包括核保核赔，客服，财务，人事等均是统一管理的。

在个险业务越做越大的情况下，整个公司的政策不可避免地转为以个险为主导，这就给银保的发展带来了极大的障碍。

银保业务和个人业务可以说是完全不同的两种业务，如果非得说有共同点，那就是这个业务都是将保险销售给个人客户，一个是通过大量的代理人，一个是通过银行网点。

具体到各自的经营模式和成本，因为这是非常专业的知识了，在这里就不展开了，反正也不会影响阅读。

但这种机制就导致了在总公司各管一条线，看着很是独立，但到了分公司，银保却像没有人管的，领养的孩子。

因为所有分公司的一把手都是个险干部，而且总部对一把手也没有什么银保保费考核，导致一把手对银保不管不问，这也使得银保在分公司的地位极为尴尬，分工的其他部门都是为个险服务的，员工的奖金也是和个险任务完成与否直接挂钩的，当然也就形成了，分公司大多数员工对银保也是不怎么关心的现状。

当然这只是长盛的状况，市场上的每个公司的考核方式都是不一样的，也有很多公司对分公司的考核，是银保和个险任务一起考核的。

当然这也有弊端。

总体上来讲，独立考核和一起考核也是有利有弊，不好说哪种方式更好。

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接到夏信的邮件，武文铭吃了一惊，虽说安江分公司的业务没有多少，但好歹也是一个机构啊，怎么能说撤就撤呢。

他忙给夏信回了个邮件，感觉邮件说不清楚，又给夏信打了个电话。

武文铭和夏信说，这个银保业务撤起来容易，开起来难，是不是可以考虑一下暂时不要撤掉。

夏信在这件事上，倒也没有坚持，只是和武文铭说，这个王人林把银保部搞得乱七八糟，人没几个，关系还挺复杂，自己也实在是没人可以提拔起来管银保，看武总是不是有人可以派个干部来。

武文铭答应说，他想一下，给安江分公司派一个干部来。

过了半个月，武文铭派了一个总部的员工来安江分公司负责银保部。

之所以只是派了一个员工来，是因为安江分公司的银保太小了，总部的室主任都不愿意下来，来安