第一百七十九章 体现自己的价值(1/2)

川阳七月初的天气，开始进入高温天气，人坐着都感觉直冒汗，按照以往认识，这是保险业务的淡季了，很多人也都开始习惯性的准备休假，避暑了。

但川阳分公司的主管培训却选择在这个时候举办了，培训是在郊区一个宾馆封闭举办的。号称全省，其实现在所有营业部经理加上主管也就50个人而已，前两个月很多突击晋升的主管都已经离职了，但这50多个主管里，一半也还都是新晋升的。

按照要求，所有主管必须在培训前一天全部入住宾馆，且中途不得离开。而且也规定了必须穿职业装，就这一条要求就在主管队伍里引起了议论。

“王经理，我晚上要接孩子的啊，培训不让走，我没法接孩子放学了啊，我请假行不？”一个主管跑进王虹办公室嚷道。

“你嚷什么？”王虹不耐烦地看着她，“你孩子不是都放假了吗？接什么孩子？”

主管看王虹识破了自己的谎言，在那支支吾吾的说：“晚上我要给他们爷俩做饭啊。”

“你要请假的话，按照通知要求，你要和夏总请假，你自己去请假吧。”

主管看王虹根本不理她的要求，只好说了一声，那我回去商量一下，就灰溜溜的走了。

王虹看着这个主管的背影，正生气的时候，白梅走了进来，看王虹这样，问道：“又和谁生气了？”

王虹把刚才的事一说，白梅一听就笑了，说：“这事，我营业部刚刚有个主管还真跑去找夏总去了，你猜那个帅哥怎么说的？”

“还真有啊？不会像盛双燕那样吧，一请假就同意？”

“帅哥说，请假可以啊，但要写一个申请降级的报告，不是主管了，自然就不用参训了。”

“噗嗤”一声，王虹乐了，“这个夏总还真行，他不怕主管离职啊。”

“他怕不怕我不知道，反正老侯乖乖地回来准备去参训了。”

..........

夏信正在自己的办公室里摇头，这个川阳分公司的纪律松弛到这样，一个三天的培训，居然这么多人要求请假，还有很多新主管，你啥也不会，还不想学习，你是天才吗？

马俊华探头进来，看夏信正在生闷气，说道：“夏总，是因为主管请假的事吗？”

“是啊，怎么一培训就有人请假呢？有人还说，以前都可以的。”

“以前是，盛总对培训不是很重视，培训基本不搞的，就算总公司要求的培训，也都是敷衍了事，主管只要请假都批准，说这是人性化管理。”

狗屁，夏信心里骂了一句，对马俊华说：“以后培训，只要是培训就不能请假，谁请假，谁降级。”

马俊华愣愣地看着夏信说：“万一他真申请降级了呢？”

夏信斜了他一眼，说道：“那就降呗，怕什么？”看马俊华没理解，接着说道：“如果他自己都不珍惜这个岗位，我们为什么要求着他当主管，就算他当主管，他会对下面的业务员负责吗？”

“好的。”马俊华还是有点没反应过来，总担心万一主管都降级了怎么办，夏信看他那样也懒得再解释。

“说道，你去培训宾馆看一下，尤其是女主管的职业装要求的落实情况，这次培训，必须严格要求，这是我们凤凰行动的第一把火，必须点旺。”

马俊华点点头说：“我一会儿就去宾馆了，就是来问您一下，培训还有什么需要我们做的？这三天都您一个人讲，是不是太辛苦了？”

夏信笑了一下说：“你怕我夺你饭碗？”

“没有，没有，我们是觉得您连讲三天会不会太辛苦？”

“没事的，这只是开始，接下来的培训多着呢，这次与其说是培训，不如说是凤凰行动的宣导会。这次培训结束，马上开始全员大比武，你们培训部的人要做好吃苦的准备。”

“吃苦没问题，只是他们能力不一定能满足您的要求。”

“没关系，我会让他们尽快成长的。”夏信脸上露出了似笑非笑的笑容。

看着夏信的这个表情，马俊华为自己培训部的那帮人送去了一丝同情。

在去宾馆的路上，马俊华回想起最近自己和白长文被夏信拉着做整个凤凰行动的规划的情景。每天被夏信折磨得非常酸爽。夏信要求做的规划，不仅要求有目标，还必须落实到每一个具体的动作，每一天具体的时间，这是完全有别于以往的做法，这也是马俊华第一次真正体会到书本上提到的规划要具备可操作性的现实体现。

大家以前从来没这么做过，都是写个大概想法，到时再临时想怎么具体做，像夏信这样要求，一开始大家都不习惯。马俊华带着自己培训部的人写具体的规划，就熬了几天，结果写出来报给夏信，夏信说不够具体，说了几点，让大家回去重新讨论，还给培训部开了会，用一件事举例，讲了应该怎么做规划。

培训部有个女孩子开完会和马俊华说，经理，我觉得其实夏总知道怎么做，他这是故意折腾我们吧？

马俊华也觉得夏信好像有故意的成分，因为每次自己不知道具体动作该怎么做时，夏信都会告诉自己怎么做。正好这个女员工问起这事，马俊华大着胆子问了夏信，夏信毫不掩饰地说，说得没错，我不这么折腾你们，你们培训部不就废了，一个培训规划都做不出来的培训部为什么要存在，这只是第一步，接下来每一个培训部的员工都要成为一个合格的讲师，折腾在后面呢