第百九十二章 奖罚分明(1/2)

接下来的一个多星期，秦弈和林云都没有到公司。

林瑶等人过得顺风顺水，她忽然有种感觉，或许他们永远不来公司都没关系！

当然这是不可能的。

这天下午秦弈和林云一起到公司来了，他们有说有笑，完全看不出来“随时会离婚”。

林瑶无比庆幸，自己没有和林云多说什么，要不然此时此刻最尴尬的人一定是她自己！

下班前，林云把众人召集起来开了一次会。

“这段时间，我和秦董事长没来公司，公司里的业务依旧开展得井然有序，我很欣慰。想必你们也知道，我和秦董事长接下来会经常出差，所以我们商量了一下，准备完善一下公司制度。”

说到这里，林云斜了秦董事长一眼，“具体的，还是你来说吧。”

林瑶顿时恍然，原来秦弈特意把林云找来提这件事。

秦董事长眼底微寒，脸上却依旧带着温和的笑容，“既然林总让我来说，那么就由我来提一提，我们公司之前在管理上存在哪些问题。”

林云从烟盒摸出一支烟，给自己点上，兀自吞云吐雾。

秦董事长推了推眼镜，将自己的设想娓娓道来。

“首先，我要说的是，公司成立至今，一直没有建立起完善的考勤制度，这是非常不合理，也是非常不公平的。

俗话说得好，不以规矩，何以成方圆？公司的考勤制度是规范员工上下班的重要依据，因此我们必须尽快建立和不断完善公司的考勤制度！

顺便，我要提一下公司的奖惩制度，我认为，任何组织都需要一套合理的奖惩制度，而且奖惩制度要与经济责任制紧密结合，与员工的权、责、利挂钩，充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣、按劳分配。”

林瑶默默做着笔记，秦董事长先说考勤，再说奖惩，他的目的可以说很明确了。

时间一分一秒地过去，而秦董事长还在长篇大论。

“接下来，我们讨论一下公司的薪酬体系设计，所谓薪酬体系，是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。

大家对于薪酬这个概念，可能存在一点误解。薪酬并不单单指你到手多少钱，而是应该将你享受的福利包括进去。

一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬即本薪、奖金、津贴、福利四大部分……”

秦董事长说到这里，话锋一转，“据我了解，目前大部分杭州公司实行单休，而我们公司实行的是双休，这其实是很不合理的。

为什么这么说呢？那是因为，我们的客户和我们的竞争对手都还在上班，我们却休息了，这对于业务开发非常不利！”

李仁海笑嘻嘻地举手，问道“秦董事长，国外客户也是双休，我们周末来公司没什么事情做吧？”

李仁海说出了大家的心声。

秦董事不满道“我说的客户，不仅仅是指国外客户，还有国内供应商。李仁海去过台州、温州那边，应该比谁都清楚，他们不仅没有双休，就连单休都很少见，忙起来的时候，一个月休息两天都未必能够。”

李仁海哑然。

林瑶连眼皮都没抬一下。

秦董事长这些话乍听有几分道理，仔细想想，却是一点道理都没有！

首先凌云不是工厂，不可能采用和工厂一样的管理方式。

最重要的是，凌云实业的众人根本没有忙到需要周末来公司的地步。

林瑶都不需要周末加班，大部分业务人员手上还没几个订单，平时都很闲，周末来公司里也只能干坐着。

这样的提议，注定不会有人会支持，但也没有人愿意在这种情况下和老板针锋相对。

气氛一时有些尴尬。

“咳咳！”秦董事长清了清嗓子，又道“你们工作这么久了，应该也知道，国外客户的工作时间和我们不同。

比如欧米客户和我们有时差，我们休息的时候，他们还在上班。我认识的做欧米市场的业务员，往往凌晨时分还在工作。

你们又是怎么做的？

你们享受着朝九晚五，那就意味着，欧洲客户刚刚上班，你们就下班了，米洲客户开始上班，你们已经睡着了，这样怎么可能做得起来业务？”霸道总裁的魅惑小娇妻

老板夫妻俩回到各自的办公室后，李仁海桌上的电话就响了，他接完电话，皱着眉走向秦董事长的办公室。

几分钟后，李仁海沉着脸从他办公室出来，大声说道“林主任，秦董事长找你。”

尽管林瑶很不情愿，但她并没有迟疑，和李仁海擦肩而过时，他斜了眼董事长办公室的方向，比了个手刀，然后摇摇头走了。

林瑶的心情霎时变得更为沉重。

秦董事长双手插兜，站在窗口，听到开门声，他才回头，笑道“小林来了，坐。”

林瑶却没有坐下来的意思，开门见山道“您有什么话就直接说吧，我还有很多工作要处理。”

秦董长勾起唇，“用不了多长时间，你来看看，这是我为你量身定制的个人发展计划，当然，这只是初稿，具体怎么样，我们商量后再定。”

林瑶拿起桌上那份手写的，所谓个人发展计划。

秦董事长笑容满面，“你今天给我提的意见很有见地，公司的奖惩制度要实现奖勤罚懒，表现得特别好的时候，于情于理也应该有相应的奖励。

你作为内勤，按说是没有提成的，但是你的工作表现我看在眼