第248章 山海通讯（二）(1/2)

战斗机公司的人员待遇，在公司战略调整的情况两极分化，前方的销售人员牙膏各种激励下打满了鸡血，广告像是不要钱的一般往外撒，但是研究团队的研发经费却被大幅的削减。

在职研究人员的工资福利待遇倒是没有缩减，不过因为研发经费的减少，导致部分研发项目被砍掉，这些项目的工作人员就成了战斗机公司的累赘，有能力又有门路的早早拿了公司的赔偿金走人，其他的人则都惶恐不安的等待着公司的判决，谁都不知道下一个被辞退的会不会是自己。

在这样情况下，他们听说自己公司的常务副总经理另立门户之后，纷纷主动找上门，看看有没有新的机会。

这可乐坏了卫家，只要有一定能力并且在战斗机公司原本风评还算可以的研究人员统统被他一网打尽，整个战斗机公司研发团队超过三分之一的人，跳槽到了新成立的山海通讯公司内。

至于被挖的战斗机公司也不阻止研发人员的离职，毕竟员工自动离职公司不用赔偿一份钱，但是如果无故解除劳动合同的话，赔偿金至少n+1起步，至少这部分钱就不用战斗机公司出了，能省一笔是一笔。

本来战斗机公司就愁着如何解决这批多余的研究人员，现在一看有冤大头接手，当然对于研究人员的离职是打开绿灯，就差在公司内摆一个大喇叭大声宣布你们赶快离职吧！

不过战斗机公司的研发团队实力只能算一般，根本没有核心技术的项目，也没有大牛级别的人物坐镇，只有小牛两三只的样子，对于卫家来说只是聊胜于无，最起码能够靠着这批人，将山海通讯研发部门的框架先搭起来。

至于关于这方面的技术大牛，甚至大犇级别的研究人员卫家也已经有了目标，这个目标人物在卫家心中的重要性丝毫不逊于竹钊江，甚至还要超过对方。

如果说竹钊江是制造业‘贸’‘工’‘技’三个环节当中‘贸’的核心人物，那么卫家即将要去找的技术大犇，就是‘技’的灵魂人物。

在宁薄又待了两天，深入和竹钊江新建立的团队沟通山海通讯公司未来的发展方向。

“山海通讯未来的任务是让每一个人都能拥有一部山海手机，这即是我们公司的愿景，也是我们公司的使命！科技、创新与交流是我们公司的价值观！”

“未来的山海通讯会用革命性的技术，将山海手机推广到千家万户，不仅在国内，国外也将是我们的战场！”酒店的套房内，卫家对着竹钊江和他新招来的核心成员说道。

刚说完就有人举起手来，卫家记得这人原来是战斗机公司的一名负责欧洲部分国家业务的负责人，名字叫苏瑞华，是竹钊江皮夹子里面的人。

“我刚才听卫总你的意思，我们公司主要经营的是自主研发的产品，就是不知道我们自主研发的产品什么时候能够出来？”

卫家脸不红气不喘的说道：“现在我们肯定没有能力自主研发属于自己的手机，但是我们可以将品牌和销售团队现搭建起来。”

智能机的研发要以年来计算，卫家当然不可能现在拿出智能机产品来推向市场，但是他又想将山海手机先做起来，建立完善的销售渠道和售后，以及最重要的生产线，因此只能将目光投向功能机。

听到卫家的话，在场大部分人都愣了一下，说到底山海通讯还只是一个皮包公司，没有自己的产品，没有自己的销售渠道，更加没有自己的核心技术。

苏瑞华继续说道：“销售团队的建立我们没有问题，虽然我们这里面大部分都在国外，但在地推方面我们有自信不会弱于国内的任何一个团队，甚至还超过他们，在这上面我没有疑问。”

“但是如果没有产品的话，我们销售再有能力也是无米之炊啊！”

在销售能力方面，卫家相信眼前的这批人绝对是国内最顶尖的一批人，各方面不会输给史老板的销售团队。

后世的川音之所以能够成为“非洲之王”，除了重用当地人之外，和眼前的这批销售精英也有很大的关系，最重要的是他们还能自我调整，可以根据不同的市场需求来变换销售策略，这才是他们最后能够扎根非洲的原因。

“至于产品也很简单，我准备分成两步走，第一步就是贴牌，找国内的手机厂商生产，贴我们的品牌出售，所以我急着建立山海通讯的销售团队和树立品牌价值。”

“第二步就是收购国内手机厂商的成熟生产线，达到自产自销的目标，初步收购目标是华夏科健和熊猫手机两家公司的生产线。”

卫家对于山海通讯的下一步计划已经早有考虑，现在的国内手机厂商随着国外洛基亚、摩托萝拉等公司的价格战基本束手无策，市场占有率和利润率在不断的下降。

在这样的情况下，国内的手机厂商要不就是像战斗机手机、熊猫手机那样纷纷投入更多的资金加大宣传力度，要不就是和科健那样抱住三心金主爸爸的大腿，一心一意的做贴牌。

既然三心可以做贴牌，找国内手机厂商做代加工，山海通讯又为什么不可以呢？

不过并不是所有人都能认同卫家的想法，竹钊江团队内另外一名海外负责人就质疑道：“这样一来，我们的产品就没有任何的优势，到时候我们不要说和国外大厂竞争，就连国内的手机厂商都不一定能够竞争的过！”

确实如对方所说，山海手机既没有技