第五百九十四章：相互制衡(1/2)

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陈冬杨在自己办公室里面和傅莹聊了超过十分钟，过程是很愉快的。

通过聊天了解，陈冬杨认为，傅莹这女人也是干实事的，并且能力上限不低。她不但说话很有逻辑，口才好，智商高，心智还特别成熟。陈冬杨故意拿一些尖锐的问题考验她，她都能对答如流。陈冬杨想提拔她，不过还需要再看清楚，再从侧面多了解一些。

于是乎，趁还有些许时间，开会前，陈冬杨把陆石峰叫进来，他没有废话，非常直接问：“陆总你评价一下傅莹，眼看就要开会，时间不多，你简洁点。”

陆石峰是个实诚人，见陈冬杨如此严肃，他也严肃起来：“傅莹柔中带刚，聪明，认真，业务功底深厚，还有一个优点，从不和人脸红。”

陈冬杨点点头：“她没有什么黑历史吧？”

“据我所知，没有。她唯一一次吵架，是和朱主席吵，当时吵到差点被解雇。东西都已经收拾好，最后是好几个老总求了情，她才留了下来。不过做事方式也没变，还是一样，这女人，骨头很硬。”陆石峰说这话的时候，严重略带欣赏，以及认同。

“因为什么事吵架？”陈冬杨兴致勃勃问，他喜欢听这些，因为通过事情去了解一个人，比通过虚无缥缈的评价去了解一个人，会更深刻。

“是公关问题，工地塌方，媒体步步紧逼，朱主席说找个人出来担责，尽快平息风波，傅莹觉得这种处理问题的手法是推卸责任。让下面的项目经理平白无故吃死耗子，则会寒了人心，不能这样做。原来大家都觉得，她是因为和那个项目经理关系好，所以才不惜和朱主席抗衡，最后却发现，他们压根就不认识。”

“这么说来她还算正直了？”

“对，做公关工作，像她这样，能做到光明磊落又能解决问题的并不多，这是很多老总都站出来保她的原因。”

“她参与斗争么？”

“不参与，原来朱主席和龚天生吵闹，投票的时候，她是其中三个弃票的老总之一。”

“知道了。”陈冬杨看时间也差不多了，连忙从座椅起来，“开会。”

“你问这些你打算重用她么？”陆石峰跟着陈冬杨走，边走边打听起来。

陈冬杨并没有隐瞒自己的想法，对他直话直说：“空出来那么多职位总要有人填补，有些需要招聘，有些则最好内部提拔，要让人看见希望，对吧？”

“这个我同意。”

“我已经想好，副主席以下多设三个副总裁，不能那些部门老大有太大权力，容易来事。我打算推你上去，然后给你换部门兼管，换人力资源部，你有没有问题？”

事情来得好突然，陆石峰吃惊地在陈冬杨就要出门前，一手拉住他：“我不行，有那么多牛掰的老总存在，什么时候轮到我？”

陈冬杨一只手已经抓住门把，拉开一小半，顿时关回去：“谁？丁羡妮？范睿智？龚成建？这些人我得一个个慢慢弄走。钟强不上去，他的部门行政级别是个子公司，他留着，术业专攻。不过他那边有人上去，具体是谁我还不知道，我和他做了交易。”

“你没有别的人选？”陆石峰还真是个君子，换做其他人，早已经笑抽，他竟然让陈冬杨三思，简直是暴敛天物。

“没有，吕薇上副主席，你别问这些，你就回答我，你能不能干好。”

“副总裁的职责范畴你已经拟好？”

“吕薇做这项工作，应该没问题。”

“如果我上去，又兼管后勤部，那肯定不行，后勤部的工作非常忙，人力资源部倒是没问题，可以试试。”

“多谢，其实我希望你同时管后勤部。如果副总能信任，可以提上来，或者你挑一个人选。如果这个人选能力没问题，又能服众，可以提上来。如果以后不行，再招人，但最好还是自己培养。”

陈冬杨竟然让他培养自己的势力，陆石峰心里很热血，为什么？因为信任。如果不信任，怎么可能让他培养势力，打压还来不及，领导不都这样吗？总防着下面的人威胁到他的地位。

既然陈冬杨给了他信任，他没理由再犹犹豫豫，他当即说道：“我会做好。”

陈冬杨打开门，出去。

会议室里面，人已经到齐，总共三十多人，一个个非常安静，等着陈冬杨发言。

陈冬杨正在看吕薇给他的关于副总裁职责范围的建设书。

吕薇很聪明，设立了新制度，走权力相互制衡的路，让副总裁的权力不会过大，但也不小，并且能制衡副主席。

打一个形象点的比方，三个副总裁加上一个副主席，权力和主席相当，可以反对主席的决议，但必须四个人一起。再下一层三个副总裁的权力又能抵一个副主席，这什么意思？有了这个制度，眼下这样朱曼俪出了问题，下面的人乱糟糟的局面，不会再发生，即便没了主席，副主席也不能大权在握。这种模式和董事局差不多，但又有很大区别，因为这些人没有股权，这没有股权，打个工，没有那么多勾心斗角。

反正就陈冬杨的观察，一般出来闹的都是那些有股权的家伙，仗着自己的董事局成员身份作威作福，吕薇把这个漏洞补上，很有前瞻性。

看过以后很满意，陈冬杨稍微思索了一下，然后才开口说道：“今天这个会谈谈各部门高层管理缺口的问题，就不用通过董事局了，董事局