第345章 是什么让你不世俗(1/2)

回到g市的隔天，叶梦晨便马不停蹄地投入到了工作中去。

柏氏的晚会虽然成功举行了，但后续还有许多收尾的工作等待着她去完成，所以并不轻松。

她刚回到工作岗位，人力资源部周经理就约谈了她，首先是对她表示了祝贺，告知她由于柏氏晚会的成功举行，她不仅顺利通过实习期，还提前通过了试用期，成为了柏氏一名正式员工。

乍一听到这个消息，叶梦晨还是有些不敢确信的。她自己也保守估计过，自己通过实习期应该是没问题的，也做好了为转正拼一拼的准备。

结果周经理直接告诉她，她不仅通过实习期了，连试用期都跳过，直接成为一名正式员工，可以享受正式员工的待遇了。

而叶梦晨还来不及发表她的感受，周经理又给了她另外一个更为震撼的消息：公关部也在跟人力资源部要人，公关部可以给她提供更好的岗位，人力资源部则由于人员配置原因，只能给她提供专员的岗位，领导的意思是希望她能自己做出选择，当然上级领导是很舍不得放她走的，但如果她对公关部的职位感兴趣，也不得不遵从她自己的意愿。

为了秉承对叶梦晨负责的原则，周经理把两个岗位的工作职责、工作内容、薪酬福利都一一向叶梦晨做了详细的介绍。

不得不说公关部总监对叶梦晨真的是真爱啊，居然愿意给她一个还未毕业的人提供见习主管的岗位，而且薪酬福利也比人力资源部专员的薪酬福利要诱人的多了。

听到这个消息，叶梦晨是吃惊的，也是疑惑的，她入职的是人力资源部，为什么公关部会找上她？呐呐地反问：“为什么公关部要给我发offer？”

“因为你足够优秀啊，听说公关部的总监从晚会筛选就对你虎视眈眈。”对于叶梦晨的疑惑，周经理给出了一个肯定的答复。

“谢谢公司对我的厚爱和认可。经理，我想问下，咱们部门的专员岗位可以实行轮岗制的吗？”刚才周经理告诉叶梦晨，人力资源部给她提供了专员的岗位，可供她在招聘专员、薪酬福利专员、培训专员中选择。

对叶梦晨来说，人力资源部是她最初也是最终的选择，她唯一需要考量的是在这个岗位上，她能学到些什么东西？她不想局限于只当某个模块的专员，而是希望能接触多些人力资源的模块，从而全面完善和提升自己。

“专员也可以有轮岗制的，这点是没问题的。”轮岗制是企业为了留住人才而提出的一个方法，多用于主管级别以上的岗位。而考虑到人力资源本身的特殊性，柏氏的人力资源部专员也可以实行轮岗制。

周经理给了叶梦晨一个肯定的回答，于是叶梦晨也给了周经理一颗定心丸：“经理，麻烦您帮我谢绝公关部的厚爱，我毕竟不是科班出身，也不敢贸然转行，我还是想留在人力资源部。”

虽然对叶梦晨的回答很满意，但周经理还是告诉了叶梦晨，公关部那边说过会有专人带她，让她不用多度担心专业这个问题。周经理给了她时间，让叶梦晨好好考虑一下，两天后再给她答复，不用急于一时。

毕竟对于许多人来说，公关部提供的岗位确实比人力资源部更加有吸引力，关键是公关部的晋升条件和前景都比人力资源部好，周经理还是希望叶梦晨是冷静分析后做出的选择，而不是草率的决定。

因为她自己就是做人力资源工作的，她清楚地知道草率决定的后果是什么？她不希望日后叶梦晨在工作中感到后悔。

既然经理都说了给她时间让她再想想，不用急于一时，叶梦晨也没有再表态，只是乖巧地点头说好，心里却无比清楚两天后自己的选择还是不会变。

然而虽然自己心里已经有了答案，叶梦晨还是觉得自己有必要听一听陈老师的意见和建议。

c太太：小c哥，我们经理刚才约我谈话，告诉我我不仅通过了实习期，还可以提前转正，成为了一名柏氏的正式员工啦。

c先生：我们家c太太很棒的，这早在我的意料之中。那你们部门给你提供了一个什么样的岗位？

c太太：岗位还待定，有点烦恼。

c先生：怎么啦，发生什么事了？

c太太：现在有两个岗位摆在我面前，一个是人力资源部的专员岗位，另外一个是公关部的见习主管。不过一个专员，一个主管，薪酬福利上差距还是不小的。

c先生：公关部？我们家亲爱的魅力无穷，实力更是强悍，连公关部都被你征服了，可喜可贺。

c太太：还可喜可贺呢，小c哥你就别取笑我了行不行？你说如果你是我，你会怎么选择？

c先生：听从自己内心的想法，做自己喜欢并擅长的事情。不用问了，我猜你肯定选择的还是人力资源部。

c太太：还是小c哥了解我。我虽然对公关部有一丝丝的心动，但最终还是毫不犹豫地选择了留在人力资源部当一名专员。只是我们经理似乎怕我以后会后悔，非要给我多两天时间，让我考虑清楚后再给她最终的答复。

c先生：一丝丝心动，说说看你那一丝丝心动的由来。

c太太：我心动是因为我世俗呗，公关部薪酬福利好，而且还是见习主管，公关部总监还发话，如果我过去他们部门，会有专门的人员带我，培养我。这听上去就是名利双收的岗位。

c先生：那又是什么让你不世俗了，还是选择了留在人力资源部