第281章 【管理老板】(2/2)

职场是个很讲究论资排辈的地方。虽然很多老板都会说，我们公司任人唯贤、唯才是举。但能力这个东西，实在有点复杂和抽象，根本没办法按统一标准将之量化成数据来衡量，这是游戏和小说中才可能出现的事情。而资历却是比较直观的，并且在很大程度上可以代表一个人的能力。

有道是乱世出英雄，这里面有一个非常重要的原因，便是论资排辈的规则被打破，使那些有能力却少资历的人得以脱颖而出。梁文博供职的神话广告公司，现在便属于这一情况。

三人碰完杯后，梁文博为莫凡和陆筱蓉讲述起了他做这一单的光辉历程。在接手这个项目时，他便打定主意走独立自主的路线，既不向莫凡问计，也不透露自己的想法，很是有些憋坏了，现在终于大功告成，不免大讲特讲。然而他再怎么眉飞色舞，也掩不住眼中的一抹忧郁之色。

光辉事迹讲完，梁文博又补充道：“这可是我们公司春节后最大的一单！”

莫凡微笑说道：“放完假上班都已经半个月了，你们公司的业绩，似乎不怎么样啊！”

梁文博说：“这只是暂时的嘛。有我坐镇，业绩还用愁吗？”

莫凡笑了笑，说：“光靠你一个人，行吗？”

梁文博说：“那还能怎么着？我做了我应该做的。公司是老板的，他自己都不作为，谁还能逼他不成？”他一边说一边轻轻摇晃动手中的杯子，冰块与玻璃杯壁碰撞，发出清脆地声响。

莫凡摇头道：“你这话不对。公司是所有职员共享的公共性组织，而不是老板或股东们的个人私产。”

梁文博笑道：“你这论调倒是听着挺新鲜的。”

莫凡说：“这不是我的论调，而是一种共识。我们在公司工作，为公司创造价值，同时也在为自己创造价值。如果老板胡作非为，甚至倒行逆施，使公司每况愈下，受到损失的可不止老板，还包括公司的所有员工。就拿你们公司来说，现在经营困难、营收下降，奖金、福利之类的就会跟着缩水，等于大家都在承担损失，对不对？”

梁文博点头道：“嗯，是这个道理。照你这么说，我似乎应该做点什么？”

莫凡说：“你应该做一个勇敢的部属，应该有管理老板的勇气。”

陆筱蓉闻言不由看了莫凡一眼。这句话，正是梁文博进门之前莫凡对她说过的。

梁文博笑着说：“勇气我当然不缺，可一个下属去管理老板，公司不是乱套了么？”

莫凡说：“管理老板是个技术活，当然要注重方式方法，否则就会适得其反。还记得以前我和你说过的职场三大基本戒律么？”

梁文博说：“当然记得。第一，永远要忠诚于公司，直到离开；第二，永远不要公然和老板唱反调，哪怕你是对的；第三，永远不要贬低老板，哪怕老板做了很傻逼的事情。这跟管理老板有什么关系？”

莫凡说：“这就是管理老板依据和方法。老板把公司搞得乱七八糟，你却视而不见，这可算不上忠诚于公司吧？成天跟老板唱反调，这样的人哪怕再有本事，也不会获得老板的信任，而信任是管理老板的基础。至于贬低老板，那就更要不得了，就算只是私下里说说老板并不知道，可带着这样的心态，你又怎么能和老板做好沟通？”

梁文博轻笑说道：“听上去挺有道理的。那我就勉为其难，试上一试吧。”

(本章完)