第130章 【助理的工作（上）】(2/2)

其当成是为了完成资金原始积累的辅助手段，本末主次绝不可颠倒。他很清楚，若没有这种明晰的定位，自己将会和那些投机者一样，陷入其中无法自拔。常在河边走，又哪能不湿鞋。

看着时间差不多了，莫凡带上方案与合同离开了办公室。经过前厅时，迎面碰上从茶水间出来的卢义芳，便含笑跟他打了个招呼。

卢义芳说：“莫主管，你有没有给本组的销售员作一下动员啊？”

莫凡讶异道：“作什么动员？”

卢义芳笑着说：“动员大家多做业务，别在整体业绩上输给市场部啊！你该不会因为市场部那边是自己女朋友，就故意放水吧？”

莫凡也笑着说：“怎么会呢？做不过市场部，那我们多没面子啊。”

两人开了个玩笑，各去各的方向。

往楼上走的时候，莫凡忍不住想，看来沈太安弄的那个章程，还是很有效果的，至少已经开始让几个主管上心了。只不过他们这种上心，完全没有作用啊。销售员都是在为自己工作，谁不想多做点业务多拿点提成，你光是嘴上动员，能有什么用呢？难道言语上的鼓舞，还比得上金钱方面的刺激么！

在销售部，很少有人会去关注部门的整体业绩，甚至很多人根本就没有这个概念。大家工作时各自为战，既没有共同的利益，又没有共同的目标，犹如一帮散兵游勇，当然不可能有集体荣誉感，对此自然漠不关心。

而且业绩突出的那一拨人，相互间都是竞争对手，为了排名奖金的争夺，巴不得别人的业绩越做越差。至于销售部的整体业绩是否会由此下滑，那跟我又有什么关系？

陈建军、卢义芳、江茂三人虽然是主管，但在这方面和普通销售员没什么区别。他们以前顶多关注一下本组的整体业绩，还是那种很泛泛地关注，知道个大概数字就行了，完全不放在心上。

现在他们开始关注整体业绩，还不仅仅是因为有被扣工资的危险，而是源于一种想法。

销售部设立月度销售奖，就是鼓励销售员之间展开竞争，提升整体业绩。那么同样的道理，销售部与市场部竞争，对于优胜者理当有所奖励。而一个部门的奖励，怎么也要比个人奖励要高吧？到时候作为主管，应该能多分到一些。奖金这种东西，谁又会嫌少呢。

只可惜，他们注定要失望了。

莫凡到了楼上，先朝总经理办公室走去。到了跟前，发现格局有了些变化，之前空置着的外间，变成了潘琪的办公室。

见莫凡过来，潘琪站起来说道：“莫主管，你好。”

新格局自然就有新规矩，莫凡也没打算自己敲门，说：“我找林总。”

潘琪通过桌上电话，向内通报了一声，然后请莫凡进了总经理办公室，又在外面关上了门。

莫凡走到林若熙办公桌前，把手里的两样东西放在了桌上。

林若熙眉头微微皱了一下，看了莫凡一眼，说：“方案你看完了？”

莫凡点了下头，说：“我已经写下了自己的意见。”

林若熙拿出牛皮纸袋子中的合同，在上面签字盖章后，将一份放入了抽屉，另一份又装回袋子里递给莫凡，然后说：“稍后我再看你的意见，现在我们先去会议室。”

(本章完)