第六十九章：培训(2/2)

这个顶身股增长的每一个点，哪怕是万分之零点几，在你几十年的工作中，也是一笔巨大的数字。

所以，我话不多说，你们心里应该清楚，该选奖还是罚。

而且，我不需要每天都来监控你们，只要公司接到一例质量投诉，我就能追查一大片。

你们记住！质量问题，公司是零容忍。”

讲到这里，王勇又在黑板上，写上了“三，晋升。”

“可能你们都会认为，我只是一个最底层的工人，根本没有任何晋升的希望。

我想说，你错了。

在我们海豚科技，任何人都有晋升的机会，公司为什么实行八小时工作制？就是给你们留下充足的私人时间。

这个是私人时间，完全是你个人的自由，你可以玩耍、睡觉、锻炼或者用来学习。

你文化低，或许有各种各样不得已的原因，但是你完全可以自学成才，而且国家现在也举办了各种成人教育，你完全有机会通过自己的努力，改变自己的命运。

作为老板，我只能是保证绝对的公平，按你们的能力，将你们放到适合的工作岗位。

比如现在生产部，还没有一个干部，因为我对你们都不熟悉，我该提拔谁当组长？又该提拔谁当主管？直至最后的经理。

我会从两个方面考量，第一是你们的工作态度，第二是你们的知识素养。

我没有从外面招一个管理干部，这就给你们留下了足够的晋升通道。

而且我承诺，你们学到任何专业知识，只要有真本事，公司不要什么文凭，就会重用你。

比如你掌握了计算机知识，或者财务知识等等，公司会把你从生产工人直接提拔到相关岗位。

讲句掏心窝的话，如果公司要招聘新人，我干嘛不任用你们这些熟人呢？所以你们有优先权。

总之一句话，我喜欢内部提拔，我认熟不认生。”

……