小小书屋网手机小说首页小说搜索

返回《奋斗在九十年代》

小小书屋网(77shuw.cc)

首页 >> 奋斗在九十年代 () >> 第六十九章:培训
亲爱的书友,您现在访问的是转码页面,会导致更新不及时及无法正常下载,请访问真实地址:http://m.77shuw.com/128244/

第六十九章:培训(2/2)

大的纪律与质量问题,你们一直可以工作到退休。

这个顶身股增长的每一个点,哪怕是万分之零点几,在你几十年的工作中,也是一笔巨大的数字。

所以,我话不多说,你们心里应该清楚,该选奖还是罚。

而且,我不需要每天都来监控你们,只要公司接到一例质量投诉,我就能追查一大片。

你们记住!质量问题,公司是零容忍。”

讲到这里,王勇又在黑板上,写上了“三,晋升。”

“可能你们都会认为,我只是一个最底层的工人,根本没有任何晋升的希望。

我想说,你错了。

在我们海豚科技,任何人都有晋升的机会,公司为什么实行八小时工作制?就是给你们留下充足的私人时间。

这个是私人时间,完全是你个人的自由,你可以玩耍、睡觉、锻炼或者用来学习。

你文化低,或许有各种各样不得已的原因,但是你完全可以自学成才,而且国家现在也举办了各种成人教育,你完全有机会通过自己的努力,改变自己的命运。

作为老板,我只能是保证绝对的公平,按你们的能力,将你们放到适合的工作岗位。

比如现在生产部,还没有一个干部,因为我对你们都不熟悉,我该提拔谁当组长?又该提拔谁当主管?直至最后的经理。

我会从两个方面考量,第一是你们的工作态度,第二是你们的知识素养。

我没有从外面招一个管理干部,这就给你们留下了足够的晋升通道。

而且我承诺,你们学到任何专业知识,只要有真本事,公司不要什么文凭,就会重用你。

比如你掌握了计算机知识,或者财务知识等等,公司会把你从生产工人直接提拔到相关岗位。

讲句掏心窝的话,如果公司要招聘新人,我干嘛不任用你们这些熟人呢?所以你们有优先权。

总之一句话,我喜欢内部提拔,我认熟不认生。”

……


状态提示: 第六十九章:培训
本章阅读结束,请阅读下一章