第705章 那样只会害人(1/2)

施工单位将公房以工资性货币分配方式出售给职工或者以福利的方式租给职工，这种政策叫福利分房，这个是我国特有的政策。

单位是一个小集体，麻雀虽小，五脏俱全，学校，医院，住房，超市，澡堂，等等，这些在单位之类都有配套，单位的职工不用到外面去就能够在单位范围内完成大部分生活，这也是为什么这样的单位会被称为铁饭碗的原因。

以前的工人就跟现在的公务员类似，福利好，待遇好，轻易不辞退，精神面貌非常好，不过这些高福利对企业而言是巨大的负担，后面就进行了改革。

老实说，牺牲了一批人，但整个国家的经济状况的确变好了，生活质量提高不少。

不过还有许多遗留的问题没有解决，饮料二厂现在就面临这样的情况，很多员工没有离职，这些员工在单位内有住宿，不过房子的房产证不属于员工，而是属于二厂，按照正常情况而言，二厂原厂址拆迁，这些员工没有理由再继续住下去，不过苏醒给了严志勤指示，让严志勤安置好这些员工。

在原厂址上新建了楼盘，优先让这批老员工来选。

等于说，公司给了这些老员工房子为奖励。

新员工肯定羡慕。

“按照年限和贡献来。”苏醒跟严志勤说，“年限跟购房的优惠程度相挂钩，举个简单的例子，在二厂干了10年以上的员工，免费给一套房子，干了9年以上不到10年的，打一折，8~9年打两折，7~8年打三折，依次类推下去。”

“咱们厂现在员工可不少，总厂加上各个分厂员工加起来数千人，真要按照这个方案分房，会是一笔很大的花销。”严志勤跟苏醒说，“一块地建10栋楼，1栋楼按60户来算，也才能安置下600户，要好几块地才行，而且随着二厂规模的扩大，肯定还要招更多的人，需要更多的楼盘来安置新的员工。”

“记得以前我跟你说过什么事吗？人在赚够了钱，手上拿的钱够自己生活，够自己身边的亲朋好友生活之后，总得有一些梦想，总得要承担一些社会责任。”苏醒跟严志勤说，“福利分房的制度到现在几乎没有了，只有少数的一些企业还在坚持给手底下的员工分房，而且条件都比较苛刻，按照正常情况而言，我们的确没必要给员工分房，只需要付给他们工资就行，但既然咱们有这个实力，有这个经济情况，能够做到这一点，那就去做，不是为了让员工感谢我们，不需要他们感谢，只是想着承担一份社会责任，想着让二厂成为一张名片，成为一面旗帜。”

苏醒不是第一次有这样的想法，早在他开始赚钱的时候就有这样的想法，如果仅仅是为了赚钱，他早就接受外资的注入，然后上市套现，现在身价过百亿都不是问题，但是他没有。

吃的，穿的，用的，住的都不缺了，物质层面的东西不再是追求，自然会追求精神层面的事情。

有的人通过冒险寻求刺激，达到精神满足，有的人通过慈善达到精神的满足，还有的人通过喂鸡汤达到精神的满足，每个人都有不同的方式，苏醒也有他自己的方式。

“苏总，你真的是我见过最为员工考虑了老版了。”严志勤佩服的看着苏醒，“我工作这么多年，没见哪个老板这么为员工着想，就算有些老板给员工发福利，但那也只是表面的，无非还是想要拉拢员工，让员工更卖力的为公司工作。”

“你就别拍我的马屁了。”苏醒笑着说，“你马上就要做商会主席，还有那么多头衔，要是让人听见你这么拍我的马屁，不得笑死，肉麻不肉麻？”

“我能够有现在这样的成就，都是苏总你的提携，要不是你我什么都不是，现在还拿着一两千块钱的工资，过着等死的生活。”严志勤继续拍苏醒的马屁，“苏总，你真的很有能力，如果你接受采访，公开出现在媒体的面前，肯定能够成为不少人的榜样。”

“别，那样只会害人。”苏醒摇头，“我的情况跟别人不太一样，不是我吹，别人想学都学不过来。分房的事情下去之后马上做，我刚才只是举一个例子，倒不一定说非得要干满10年才免费分房，9年工龄就打一折，1年工龄就打9折，具体的情况还得根据公司的效益来。”

“行，没问题，等回去之后我马上着手处理这个事情。”严志勤点头，“房子可是大事，大家这么拼死拼活的不就是为了能够有个住的地方，能够吃的稍微好一点？现在吃的东西不是问题，但住还是问题，房价现在是一天一个样，每天都在涨。”

江城的房价其实还算好的，涨得不是特别厉害，北上广深这样的大城市房价才涨的夸张。

人心浮躁，很大程度都是因为基本的物质生活得不到保障，所以才会人心浮躁，物质生活有了肯定会是另外一种状况。

一时的吃苦耐劳没有问题，可一辈子吃苦耐劳，没有一个盼头，谁还愿意？只能捞偏门了。

“苏总，你如果确定要这么做，就得有地皮来盖房，现在二厂盖楼的地方就只有原厂址一处，刚好能够安置下老员工，原本二厂手上还有一些地皮，但是在之前的整合中全部都转到了金源房地产公司名下。”严志勤话里有。

另外一层意思没有说透，但是苏醒明了。

“这个事情我会跟熊海峰打一声招呼。”苏醒点头，“当初各个公司整合为的就是提高效率，让资源得到更加合理的利