第四百六十五章 张俊奎的建议(2/2)

只是张思源还是有些不放心，朝张俊奎问道：“现在还有多少人在面试？”

“已经面试等着结果的现在有五十几个，还有一百多个没有面试的。按照您的要求，都是有程序员工作经验一年半以上的。可以毫不夸张的讲，如果咱们的条件放低的话，这个数字起码翻一倍。这也是我今天来找您的原因，要是这样下去的话，那么公司的管理上真的会有很大的纰漏。”张俊奎答道。

张思源揉了揉脑袋，抬头朝张俊奎问道：“不能新租职场让一些人升上来去带着他们吗？”

“不能，我跟徐总沟通过这个问题。目前各个部门的工作都比较紧，如果抽调一些公司老员工出去带他们，那么会对目前的项目造成影响。最主要的是公司马上还要有一批人出国，这批人的空缺，目前在公司闲置的人员已经完全可以无缝链接上。而那些老员工出国后，这些闲置员工还需要留下的员工带着，根本抽调不出人手去管理那些新招的人。毕竟他们进来还有一段考核期，不然技术部那些项目也不放心给他们做。”张俊奎听到张思源的话，知道张思源还是不想放弃，连忙答道。

然后没等张思源说话，张俊奎就接着说道：“张总，咱们时代科技现在是国内顶尖的互联网从业公司。那些程序员削尖了脑袋想进咱们公司，咱们目前真的没有必要这么招人。或许等总部大楼建成后，可以这么招，而且我也不建议。”

“说说看你的理由。”张思源看着张俊奎。

张俊奎喝了口水润了润嗓子：“咱们是最顶尖的公司，就算有什么新开发的项目。最先需要的肯定是管理者，其次才是执行者。而执行者，说句不夸张的话，如果咱们公司现在有什么新项目需要研发，那么两个星期内咱们就能招齐一个五十人团队。这个没有一点水分，完全是我统计出来的真实数据。要知道以咱们在行业里面的地位，不管是招人，还是挖人，都是一件轻而易举的事情。咱们已经过了那种黑猫白猫都要的时候了，咱们技术部以后的招人方向，应该是中层管理者，而不是那些做了一两年却还是只能做执行者的人。”

张思源闻言点了点头，朝张俊奎说道：“好吧，这件事我知道了。我再考虑考虑，下班之前我会给你答复。”

张俊奎听到张思源这么说，点了点头便走了出去。张俊奎相信张思源一定会采纳自己的建议，毕竟在他甚至于公司很多人眼里，张思源是一个天才策划者，可却不是一个称职的管理者。对自己公司的很多东西，张思源还不一定有他们熟悉。

等张俊奎走出去后，张思源不禁在脑海里回忆起张俊奎刚刚所说的话。在想了一会儿后，张思源的嘴角露出了一丝笑容。原来不知道从什么时候起，时代科技已经成为一个不需要费尽心思到处挖人的公司，已经成为一家求职者打破脑袋都想进入的一家的公司。想通这件事的张思源，拿起手旁的座机，拨通了张俊奎的分机号。

刚刚走到自己办公室的张俊奎，接通电话后便听到张思源那自信的话：“你的建议我同意了。”