第五十二章【说不定这是升职的捷径】(1/1)

这是一张数据图表，左上角是一张原始数据表，罗列着近三个月组装车间的来料不良率，粗略一看就有差不多一半的产品超过了5，甚至有个别高达30的情况。

“我请希工帮我把这些数据进行了换算，你们知道得到了什么结果吗？”

如来的手指朝着那张图纸的下方指过去。

“平均每个月组装车间损失在这上面的工时高达2700个小时，你们知道我们车间一个月是总工时是多少吗？”

如来的手指又移动到另外一个数据上。

“是18800个小时！这意味着什么？”

如来的语气一下子就加重了，他直视着面前的两位课长，而两个人则是面面相觑。

为什么会这样？他不是一个作业员吗？为什么可以把数据理解得这么透彻？

“光是因为浪费在来料不良的检验上的工时就占了14.36。”

希文雪抱着双手看着那张数据表，替他们回答了。

“如果能够把来料不良控制在5以内的话，产线效率应该能够提升6个百分点。”

希文雪一直在寻求效率提升的突破口，但是那些课长一听到要提升效率就开始找各种理由推脱，以至于她想做的很多项目都根本没办法推行。

但是如来不一样，和其他人见了自己就躲完全相反，这个人……居然会主动来找自己！

希文雪的数据分析能力在工厂里是屈指可数的，因此没有人会质疑她这份数据的准确性。

黄涛和东成双两人对视一眼，眼中的表情极为复杂。

“那个，就算是这样，也不能就让我们电镀车间来处理吧？”

东成双语气缓和了些，毕竟人家是有理有据的。

“可电镀下挂后你们不是每条线有7个人专门负责检验吗？”

如来却是看着他，明显地一副‘你别想混过去’的表情。

“这你也知道？”

东成双感觉内心都在翻腾。

这家伙之前不是组装车间的作业员？他们这种固定工位作业者怎么可能知道别的车间的情况？

“我上个星期不是去你们线上支援过么？”

“就顺便看了下你们的人员配置情况。”

什么？就那么一下就能够摸得这么清楚？

“所以说……”

如来看着这两个人，言语中透着一丝戏虐的味道。

“你们有那么多人专门负责检验，结果送到我这边来的产品还有那么多不良，那你们的检验工序到底是在干什么呢！到底有没有处于受控状态？还是说……你们这两个课长压根儿就没有过问？”

这……

如来的话说得两个人一阵哑然。

以前齐迹担当课长的时候，大家经常一起出去吃饭喝酒，拉近关系。工作中虽然也会出现一些摩擦，但是相互间退一步也就过去了，很多问题大家心知肚明就可以了，不会摆出来。

可是这个如来……第一天就将这种大家长期建立起来的平衡秩序给打破了！

“我们……当然是有好好管控了。”

黄涛的脸色超级难看。

“但是你也知道，检验是一种柔性的工作，全靠人工，而任何人为的事情都不可能保证百分之百准确。”

“对！你说的没错，所以我才没有要求你们100，而是要求95不是么？”

“……”

“不可能！”

黄涛紧皱起眉头瞪着如来，斩钉截铁地否定着。

“要不要你自己去试试看，能不能做到95！”

“哦？你是认真的？”

跟他这气急败坏的表情比起来，如来可就从容多了。

“如果我做到了你要怎么办呢？”

怎么办？

看到如来这么认真的表情，黄涛的一下子就犹豫了。

刚才他是被逼急了才会那样说，但实际上95的确不是没可能，只是太麻烦了而已，自己不想那么麻烦，所以……可是也不代表你就有本事做得啊！

“如果我做到了95那你是不是也要跟齐迹一样……”

如来并没有将这句话说完整，可是在场所有人都忍不住打了个激灵。

齐迹……这是现在大家都不太愿意提起的名字。

“好了。”

这时候坐在最后面的李总突然站了起来，他扭过头去看向了黄涛和东成双。

“电镀的来料不良的确对后段工序的效率影响很大，你们自己去想想办法好好处理一下吧！”

然后他又看向如来。

“虽然你说的有一定道理，但是……也不要太尖锐了。”

“哦？”

如来的脸上露出一丝轻笑。

“可是，如果我不这么尖锐，这个问题又怎么可能解决呢？”

“……”

“这个世界永远是矛盾的，任何事物有它好的一面也必然有糟糕的一面，你要想得到好处那就必然要接纳它所带来的负面产物。”

如来说着环视了周围所有人一眼。

“在工厂里，每个点都可能产生冲突。如果你想获得‘跟别人建立好关系’这样的好处，那你必然牺牲掉车间的利益。而相反，你想自己的车间变得更好，那自然要去跟别人对立！”

“大概99的人都会选择前者吧！因为那样会比较轻松，但是不好意思，我会毫不犹豫地选择后者。所以，请你们今后也能适应我的工作方式。”

全场，沉默！